边防部队所属建制单位营区分布地域广，大小不一，且多数驻地偏僻、交通不便，每个地区自然环境不一，气候复杂多变，总结来讲有以下几个特点：1、地处偏僻，高度分散，交通不便；2、卫生保障能力较差，远离上级体系医院，伤病员后送困难；3、卫生人员数量少，学历层次较低，医疗设备简陋，卫勤保障能力弱；4、基层单位官兵人员不多，病种单一，医务人员实践机会少；5、工作生活环境特殊，部队官兵容易出现抑郁、焦虑、烦躁等一些心理症状。
现就加强边防部队基层卫生队伍建设提出以下几点建议：
一、加强对基层卫生人员的思想教育，健全卫生制度
积极引导边防部队卫生人员牢固树立全心全意为人民服务的思想，坚持正确的世界观、人生观和价值观，爱岗敬业，通过教育，不断提高他们的事业心和责任感，高标准，严要求，努力做好本职工作，增强顾全大局、乐于奉献的精神。同时健全卫生制度，加强医疗管理和监督，使医务人员成为政治素质高、作风过硬、立足本职、扎根边防，为边防官兵和当地人民群众提供力所能及的医疗服务。
二、建立军地联合卫勤机制
积极与地方医疗卫生机构联系，进行双向交流和合作，发挥地方医疗系统的优势，为边防基层官兵服务，利用军队卫生系统对边远地区医疗机构进行帮扶，使“梯次配置，分级救治，逐级后送”的卫勤分级后送体制得到充实。
三、进行卫生人员轮转培养，提高水平
将每年新毕业的军医学员送入中心医院培训1至2年，然后再分配到边防基层单位工作2至3年然后再回送中心医院进修，同时，建议部队医院派遣经验丰富、有能力突出的军医到基层边防部队代职。只有这样在实际工作中学习，不断拓宽基层卫生人员的知识面，进一步提高他们的理论水平，通过传、帮、带和以老带新，为胜任边防工作打下坚实基础。
四、创造条件，栓心留人
基层地处偏僻，交通条件不便，有的自然条件恶劣，根据边防部队建设的实际情况，努力营造栓心留人的良好环境，不断探索卫生干部队伍建设的规律，加强人才双向交流，着眼长远发展，提高卫生干部的学历层次，在培养和使用上统筹安排，不断优化人才队伍结构，重点培养一批“复合型”人才。
