习近平总书记指出，新时代意味着新起点新要求，新时代呼唤着新气象新作为。面对新形势新任务，各级党组织要始终坚持“公安姓党”这一根本政治属性，在强化党的建设，提升党建带队建水平，助推中心主业创新发展，不断提高群众满意度和幸福感上用力，持续构建党委统领有高度、抓建基层有精度、贯彻落实有力度、暖心惠警有温度的党建体系，推进各级党组织披荆斩棘、勇往直前，促进中心主业蓬勃向上、健康发展。
一、党委统领有高度，坚持行稳致远驾驭全局。古语云：“不谋全局者不足谋一域，不谋万世者不足谋一时。”作为引领队伍发展的“舵手”，基层党委必须胸怀全局、勇于担当、主动作为，在关键点上发力、在质变上求突破。一要把舵领航，聚力前行。要站在新的历史起点上，学深学透习近平新时代中国特色社会主义思想，把学习理论、掌握理论、运用理论作为“看家本领”。要充分依靠集体智慧，博采众长，不断提升把握形势、驾驭局面、攻坚克难的能力，积极营造荣辱与共、见贤思齐的团结氛围。始终坚持把民主集中制作为班子建设的定海神针，始终把“干事业一条心、抓工作一盘棋、谋发展一股劲”作为党委行为准则。二要因势利导，志存高远。要牢牢把握党中央提出的新要求，顺势而为，因地制宜，高起点引领站位，高标准谋篇布局，立足队伍建设发展现状，实事求是，客观定位，使各项工作既接“天线”，又接“地气”。同时，要善于在“点”中启迪智慧，在“面”中提炼经验，统筹抓好各项工作落实，做到精力不分散、方向不偏移、抓建不折腾，努力在工作中站得更高、看得更远、想得更深、抓得更准，推动各项事业一步一个脚印地稳步发展。三要胸怀全局，务求实效。要发挥好“总揽全局、协调各方”的作用，把心思集中在“想干事”上，把本领体现在“会干事”上，把目标锁定在“干成事”上，要有“功成不必在我、功成必定有我”的大格局，放下“只重眼前利益”的短浅认识，常观大势、常思大局，树立正确的权力观、政绩观、利益观，不盲目决策、不轻率拍板，既立足当前求实效，又着眼长远求长效，真正以高度的政治责任感、良好的精神状态、扎实的工作作风把各项部署落细、落实。
二、抓建基层有精度，坚持有的放矢创新有为。习近平同志在xx考察时提出了“精准扶贫”这一重要思想，抓队伍基层建设也一样，只有做到精准抓建，才能确保工作指导点到穴位上，资源力量用到短板上，抓建实效见到末端上，才能推动基层建设全面进步全面过硬。一要确立精准抓建的理念。当前，有的领导班子抓建基层的标准、指导、规划等制定把关不严，时间、力量、资源等统筹控制不力，主线不明确、重点不突出、规划欠长远；有的领导机关对基层情况若明若暗，对自身职责不甚清楚，计划措施搞“概念化”、工作安排搞“大呼隆”等等。提高抓建基层质量，必须变粗放为精细，实现从“大水漫灌”到“精确滴灌”，从“千篇一律”到“量身裁衣”的转变，努力向精准要效益。同时，进一步明确抓建基层的具体标准，严格按照各级职责要求，各司其职、各尽其责，切实形成精准抓建合力。二要对正精准抓建的焦点。精准抓建重在“精”，贵在“准”。只有坚持“弱什么抓什么、缺什么帮什么”，始终聚焦短板弱项，用精干力量、花主要精力、投优势资源有的放矢、固强补弱，才能对症下药、药到病除。没有调查就没有发言权，要大兴调查研究之风，把调查研究作为推进工作的必备环节，坚持党委不调研不决策、机关不调研不发文、基层不调研不实施。要不断拓展调研的深度广度，带着课题蹲在一线解剖麻雀，由表及里、举一反三，实现调研一个点、帮建一大片。三要增强精准抓建的实效。精准抓建首先要精准领导。要突出抓好党委精准决策，立项目坚持需求牵引，搞投入坚持量身定制，抓帮建坚持分类施策，解难题坚持对症下药，通过基层提需求、机关拿建议、党委作决策的规范流程，确保决策科学、落实有力。要按照对象精准、标准精准、责任精准、措施精准、目标精准的要求，丰富拓展精准抓建的内涵要求，细化具体措施，确保常态落实。要坚持精确追责问责，既要查基层落实责任，又要查机关指导责任，特别是对抓建基层态度不端正、指导不科学、措施不具体的要问责到人，始终保持大抓基层建设的强劲态势。
三、贯彻落实有力度，坚持铁肩担当奋发进取。习近平总书记指出，如果不沉下心来抓落实，再好的目标，再好的蓝图，也是镜中花、水中月。人都是有惰性的，要提高落实力、执行力，归根结底还是要从“明确执行标准、压力传导倒逼、严格检查监督”等方面上下功夫。一要明确执行标准。许多工作落不实的重要原因是责任主体模糊、不具体。要提高执行力，就要让每名党员每时每刻都要知道干什么，怎么干，干到什么程度，有什么权利责任义务，什么时间干完等，精准部署才能精准推进。在安排工作中对各项工作要进行细化分解，属一次性可以完成的，就一次性验收；属需分阶段逐步实施的，具体细化分解，明确责任人及完成时限，同步根据工作完成情况对账验收，确保干一件成一件，尽最大努力纠治重安排轻落实的诟病，培养各级扎实工作作风。二要压力传导倒逼。俗语说，“人无压力轻飘飘”。要有轻松愉悦环境是必须的，但作为各级领导不能“井无压力不出油”。具体工作中，我们要敢于直指问题症结，坚持问题导向痛批压责，强化领导履职尽责的本位意识和自主意识，倒逼各级领导守岗位、明职责、担重任，进而层级负责，上下合力担责，形成压力传导、科学管理的责任体系。要逐步探索制定出一套日趋成熟的绩效考评机制，真正让竞争成为常态，靠素质安身立本成为各级共识。三要严格检查监督。每一项政策措施及规定的有效落实，都离不开监督检查。各级领导既要当好工作的“执行官”，又要做好效果的“检查官”，坚持问题导向和风险导向，对不放心的人和事开展专项监督、跟进监督、常态监督，并延伸到各项工作的全环节、全岗位，确保落实质效。同时，领导机关要注重改进指导方式，不仅要提要求，更要教会方法，不仅要给任务，更要给条件，强化面对面指导帮带，切实通过及时有力的检查督促，推动各项工作真正落到实处。(hx)
