xxx党组/党委/局领导：
    按照《新录用公务员任职定级规定》（中组发〔20xx〕20号）第四条第二款“其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可根据其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别”的规定，比对本单位同等条件人员，进入本办前工龄不满3年且具有硕士学位的新录用公务员试用期满后可定级为副主任科员，工龄满3年且具有硕士学位的新录用公务员试用期满后可定级为主任科员。xxx同志在考入本办前已有2年工龄，且获得了硕士研究生学位，试用期后，符合定级为副主任科员的条件，不符合定级为主任科员的条件。
    按照以往做法，定级副主任科员1年后，即有3年工龄（加上进入单位前的2年），则具备晋升主任科员的条件。最近组织部对晋升主任科员、副主任科员将出台新规定：一旦定级为副主任科员，对定级前的工龄不再累加，均需再工作3年方满足晋升主任科员的条件。因此，如xxx同志2010年定级为副主任科员则需3年后方有条件晋升主任科员。如延长试用期1年，则xxx同志在定级前已有3年工龄，同时具有硕士研究生学位，则满足定级为主任科员的条件。这一做法目前在中央机关比较通行。但其中含有风险，在这1年中，如国家对晋升主任科员有新的政策出台，可能会推迟晋升主任科员的时间。
    考虑到上述情况，xxx同志自愿申请延长试用期一年，并愿意承担在职务晋升方面因此可能产生的风险。鉴于目前的政策和xxx同志本人申请，我们拟延长1年试用期。
    望批准为盼。

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