劳动关系是最基本的社会关系，它不但是创建和谐企业的重要支撑，同时，更是构建和谐社会的重要内容。积极推进建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是有效提高企业的核心竞争力，高效发挥企业的员工聚合力，实现企业与员工互利共赢，促进企业创新发展的关键。
一、把建立和谐稳定的劳动关系作为支撑企业创新的重要元素在企业发展中突显出来。
随着社会主义市场经济体制的不断建立和完善，多种所有制经济蓬勃发展，劳动关系日益成为一种重要的经济关系。建立和谐稳定的劳动关系不仅对于企业的创新发展有着积极的推进作用，同时，对于构建劳动关系和谐企业，促进和谐社会建设更具深远的时代意义。
（一）建立和谐劳动关系，是企业顺应时代发展的客观要求。
党的十八大把“社会更加和谐”作为全面建设小康社会的目标之一再次提了出来，进一步明确了构建社会主义和谐社会是党的执政能力建设重要任务的根本要求。这一理念的提出，使我国社会主义现代化建设的总体布局从社会主义市场经济、民主政治、先进文化三位一体，扩展到包括和谐社会四位一体的发展目标。构建社会主义和谐社会，对于巩固党的执政地位、推动经济发展和社会进步，实现全面建设小康社会的战略目标，具有十分重要的理论和实践意义。而企业作为社会的重要细胞，在构建社会主义和谐社会系统工程中积极发挥作用，就是要着眼建立和谐稳定的劳动关系入手，逐步在自身创新发展中不断完善企业发展元素，从而在经济社会的发展中更好地发挥作用。
（二）建立和谐劳动关系，是提高企业竞争外力的现实需要。企业作为社会的重要细胞，既是国民经济又好又快发展的基础，又是职工增加工资、干事创业的载体。随着我国社会主义市场经济的建立和完善，劳动者逐渐由“单位人”变为“社会人”，劳动关系始终处于动态的变化之中，建立和谐的劳动关系日趋成为促进企业创新发展的重要元素而异常突显。同时，鉴于企业改革发展的繁重任务，要更好地应对瞬息万变的市场，提高企业的竞争实力，确保企业改革发展的顺利进行，就必须做到上下同心，必须增强组织的向心力和凝聚力，这一切都有赖于建立和谐的劳动关系，因此，把建立和谐稳定的劳动关系从企业纷繁的工作突显出来，是推动着企业又好又快发展的现实需要。
二、把搭建和谐的劳动关系平台作为激发员工动力的力量源泉在企业创新中夯实推进。
企业作为劳动关系建立和存续的载体，不但在创建和谐劳动关系上始终居于绝对的优势地位，而且逐渐成为劳动关系在建立、存续、变更和终止过程中，协调双方利益关系的重要基地。就企业来讲，没有劳动者的劳动热情和积极性就不可能有企业的创新发展，因此，提高职工工资、增加职工福利、改善职工劳动条件就成为企业必须承担的社会责任。对职工而言，没有企业的发展，劳动者的根本利益也同样没有保证。因此，无论从企业的现实需要着眼，还是从企业社会责任考量，企业在主动搭建创建和谐劳动关系平台中都需主动作为。
（一）企业要在主动作为中逐步确立社会责任的理念。建立形成企业社会责任的理念，就是在创造利润对股东负责的同时还要承担对员工、对社会和环境的社会责任。企业职工的利益是企业责任中最直接最主要的内容，尊重和自觉维护职工的合法权益，自觉遵守国家法律、法规和社会主义道德规范，履行企业的社会责任，依法治企、善待职工，把职工作为企业创新发展的重要资源，在建设和谐企业的基础上形成长久的竞争能力，对于促进企业持续健康的发展百利而无一害。国内外一些长盛不衰的优秀企业都将企业经营与社会责任作为关系企业长远发展的两个重要而不可分割的方面予以关注，就充分说明了在完善和谐的劳动关系中注重建立企业社会责任理念的重要性。
（二）企业要在搭建平台中注重工会职能的充分彰显。工会的责任与企业社会责任基本一致，是劳动关系和谐创建的共同体。企业在运作中要引导工会教育职工遵守企业的规章制度，保障企业的正常生产经营秩序，开展活动要以提高职工思想素质、技能水平、身体素质为目的，通过拓展群众性技术创新、职业技能竞赛和劳动竞赛等活动，来培养技能人才，提高职工素质、提高企业自主创新能力和竞争能力。要引导工会围绕企业生产经营活动，依法履行维护企业的正常生产经营活动和职工的合法权益，以其作为基本职责来协调劳动关系、推动建设和谐企业、促进企业正常健康发展，以更好地促进企业和职工的双赢共处。
（三）企业要在建立和谐劳动关系中坚持平等性原则。搭建和谐劳动关系平台，促进和谐劳动关系创建发展，是实现劳动者和企业“互利双赢”的重要前提。因此，在建立和谐劳动关系的过程中，企业不但要注重社会责任理念的确立、工会职能的发挥，同时，更应注重坚持与企业职工的平等性原则，与职工共识、共谋、共建、共享。即运用企业的文化力，潜移默化地培养企业和职工产生和谐劳动关系的意识，形成理念，达成共识；在互动中兼顾劳动关系双方各自的利益，平等协商，互谅互让，形成共谋；努力在促进劳动关系的和谐统一中，加强共建；通过“以人为本”的人力资本管理以及给职工让渡部分权利，使职工更加自觉地承担起劳动义务，使企业在市场激烈竞争中立于不败之地，达到共享。只有做到了共识、共谋、共建、共享，企业才可能建立真正意义上的和谐劳动关系。
三、把完善和谐稳定的劳动关系作为企业创新进取的不竭动力在企业运作中逐步规范。
在企业运作中构建并逐步完善和谐的劳动关系，对于企业的创新发展尤为关键。不和谐的劳动关系不但影响企业发展稳定祥和的互利环境营造，挠乱企业的正常生产秩序和阻碍经营目标实现，同时，不和谐的劳动关系更会损害职工的合法权益和积极性的发挥。因此，完善和发展和谐稳定的劳动关系，不但是政府职责所在，更是企业和工会共同的责任所系。
（一）健全企业内部申诉机制，凸现企业的主体作用。企业是社会经济组织的细胞，在构建和谐劳动关系中发挥重要作用。促进和谐劳动关系这一企业发展元素的逐步规范，就要全面实行并巩固完善劳动合同制度，依法与企业全体职工签订劳动合同，劳动合同内容要合理、全面，建立和运用务实奏效的管理手段，促进劳动合同的切实履行。要按照国家法律规定，建立健全支撑劳动合同制度运行的企业内部配套规章制度，包括工资分配、工作工时、休息休假、劳动保护、保险福利制度等，并把劳动合同履行情况与职工的劳动报酬、福利待遇相挂钩，从而调动劳动者的积极性和创造性。要完善企业内部员工申诉机制，及时发现员工出现的不满、抱怨、消极怠工等不良情绪，通过企业内部既定的申诉渠道，听取申诉，以寻求及时解决。
（二）建立健全企业工会组织，强化工会维权职能。工会是职工合法权益的代表者和维护者，在市场经济条件下，工会的作用在于制约市场经济的消极面，通过代表和维护工人利益来促进企业的公平、公正，让广大劳动者分享企业经济发展的成果。强化企业工会的维权职能，就要进一步落实《工会法》，加强工会组织建设，充分彰显工会职能。要建立健全企业工会领导人由全体职工直选的竞选制度，把那些通晓法律、为人正直、办事公道、敢为广大职工主持正义者选上工会领导岗位，同时赋予全体职工罢免权，切实形成“工会领导干不干，全凭职工说了算”的格局。工会组织还要通过加强立法参与和政策参与，从源头上保障职工的合法权益，加强对劳动法律法规执行落实情况的监督，提出工会的建议和主张，代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同，推动企业建立和完善工资分配协商机制和正常调整机制，在落实劳动关系三方协商机制中发挥积极作用。
（三）建立有效的竞争激励机制，营造良好的竞争环境。在企业创新发展中，营造良好的竞争环境是促进和谐稳定的劳动关系趋向规范化的关键。建立有效的竞争激励机制，就是要真正根据每名员工的努力程度和绩效大小，把奖惩落到实处，使员工有一定的危机感和紧迫感，迫使员工努力工作，不断产生新的绩效。为了增强企业的吸引力，增强员工的竞争意识，除了应用高薪激励外，企业还应当具有良好的人际关系、舒适的工作环境、竞争力及发展前景等也能对员工产生极大的吸引力。建立有序的竞争激励机制是挖掘员工创新才能、从根本上提高员工人性化竞争意识的有效平台，通过给予员工选择岗位的自主权，发挥个人主动性和积极性，员工根据自身的具体条件，凭实力竞争到适合自己的工作岗位。 只有这样，建立的激励机制才会达到企业的期望值，从而“促进企业价值观和标准理念的提升”实现员工和企业之间劳动关系的真正和谐。
