带着进一步加强干部管理，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用；带着本人这么些年以来的实践感悟及工作心得，等等。今天，就如何加强基层干部管理、如何充分发挥基层干部作用、如何坚持好这些有益经验和做法等，灵活多种方式和手段，切实做到用好“九法”管住干部浅谈一些个人的想法。
一要用上级文电精神管干部。上级的文电精神是统一思想、规范行动、调动积极因素的主要依据，是管干部的“尚方宝剑”。但是，不少基层组织不善于使用这把“武器”，致使在管理干部上缺乏底气、缺少力度。对此，在工作中遇到思想有分歧、行动不协调等情况时，最好的办法就是坐下来一起从上级指示要求中找答案，通过联系实际，对照检查，增强基层干部思想政治意识，强化组织纪律观念，对通报的一些正反典型，要学习理解好、解剖分析好、贯彻落实好，真正达到触动思想、约束行为的目的。
二要用强化思想教育管干部。思想是行动行为的先导，干部的工作、作风、生活、纪律等方面的表现无不受制于思想，而要管好思想，就必须搞好思想教育，这是治本之策。尽管已颁发的xx对基层干部思政教育的内容、形式、方法都进行明确的规范，现实中，要结合工作特点，针对干部的思想实际，本着“在精不在多、在准不在频、掌握时机求实效”的原则，灵活教育方式，有的放矢。要积极开展学习践行新时代社会主义核心价值观活动，采取讨论交流和对照检查等形式，让他们联系实际举一反三，不断提高“政治三力”，切实增强政治意识、政策意识、法规意识、职责意识。
三要用谈心疏导管干部。古人云：“感人心者，莫先乎情”。再先进的教育手段，也代替不了面对面的思想感情交流。当前，不少基层党组织干部之间的谈心活动不够经常，不够主动，往往是上级来队谈的多，组织内部谈的少；有的是不犯错误不谈，不找上门来不谈，不提升调动不谈，不闹情绪不谈。不谈心，就不能真正知心，就不能及时化解矛盾，也就不可能有凝聚力。要加强对干部谈心的组织力度，建立和完善目标责任、谈心对象、情况登记、分析汇报、检查讲评等各项制度，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，这样才能更好地消除隔阂，稳定干部的思想，激发斗志。
四要用检验工作实况管干部。正如生产经营是一种有效的管理手段一样，部署工作、交待任务、听取汇报这种办法也是一种很好的管干部方式，只有结合工作，管干部才有真正的依托，才能在这闭合的回路中找到管理的“钮扣”。当前，有的基层党组织部署工作、交待任务过于简单，完成任务后汇报情况也是流于形式。有的有工作部署，没有检查，没有讲评，干好干坏一个样。这样无形中滋长了部分干部惰性心理，降低他们工作标准。因此，基层党组织部署工作、交待任务不仅要提要求，规定完成的时限，而且完成任务后要及时汇报，细致讲评，贬褒恰当，这样才能更好地督促干部自觉履行职责，尽心尽力。
五要用定期讲评管干部。当前，有的基层党组织讲评干部没有制度，有的甚至不讲评干部，全靠自觉，这是一种极不负责的表现。“人非圣贤，郭能无过”，有过而不指、有失而不改，这不利基层干部健康发展。为此，组织定期讲评很有必要，要形成机制，对工作表现和思想作风的讲评，既要充分肯定成绩，又要实事求是地指出问题，对存在突出问题的干部，要直呼其名，直点其事，直指其过，把板子打在具体人、具体事上，增强原则性、战斗性。要结合工作总结，组织干部述职、汇报思想、群众满意度测评，广泛发扬民主，确实使干部思想有触动，工作有推动。
六要用强化组织生活管干部。当前，在xx民主生活会中，仍然存在部分基层党组织民主生活会和专题民主生活会质量不高的问题，具体表现在自我检查多、相互批评少；自查共性表面的问题多、查个性深层次问题少；相互批评提枝节性问题多、触及灵魂的根本性问题少；规劝性提希望多、尖锐性指问题的少。归结到一点就是党组织缺乏原则性战斗性，根本原因在于部分同志“怕”字当头，自我批评怕丢面子，批评下级怕失人缘，批评同级怕得罪人，批评上级怕打击报复。为此，要认真解决批评难的问题，不断提高党内生活的质量，强化党管干部的原则性和战斗性。
七要用一线帮带指导管干部。在基层干部中，党组织书记，相对来说党龄较长、阅历比较丰富，有一定的工作实践经验。为此，要把搞好对年轻干部的传帮带作为自己义不容辞的责任，切实承担起来。要健全激励、关怀、帮扶机制，通过帮思想，让他们认清“当官为什么，工作图什么、发展靠什么”，确立正确的人生观、世界观、事业观；通过教方法，特别是在具体的工作和任务面前，手把手地教会他们基本的套路和招数，让他们感受到组织的智慧和力量；通过解难题，帮助他们解决在工作、生活中遇到的一些棘手问题，一起分析原因，一起研究方法，让他们确实感受到组织的温暖。
八要用奖惩激励管干部。奖可以激励人，惩可以鞭策人。没有严格的奖惩就没有推动力和约束力，就管不好干部。当前有的基层党组织往往是以褒奖代替惩戒，奖得多，惩得少，往往是高抬手、轻落掌。对此，基层党组织要真正明白依法从严管理的真谛，把工作完成的质量作为奖优罚劣的一个硬指标，凡是在上级检查评比中取得优异成绩、在完成大项任务中做出重大贡献、在生产经营中打出品牌、在安全管理中守纪有为的干部，要给予优先奖励，而对那些小病大养、长期不到位、闹情绪、不干工作、甚至拨弄是非、唯恐天下不乱的“躺平型”、“违纪型”、“添乱型”干部，就要严肃地批评教育，惩戒处理。
九要用推荐使用管干部。xx干部政策中规定，干部提升使用要征求基层党组织的意见。这是党管干部的一项重要原则，也是选准干部、用好干部重要一环。基层党组织要充分把握好这一权力，抓好绩效考评体系的贯彻运用，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，把那些品德端正、工作积极、素质较好、政绩突出的干部，认真负责地向上级推荐，对考核不称职、能力素质弱、群众反映差的干部要建议其调离岗位或改做其它工作。基层党组织真正把这个权力用好了，管干部的腰杆就硬了，权威和公信度也随之就大了。(hx)
