今天组织全体机关干部召开会议，主要目的是从组织部门自身建设着手，就如何开展下一步工作谈几点想法，主要有两个方面：
第一个方面，深刻剖析目前我们的机关干部还存在的一些问题。
对组织部门自身建设，习近平总书记曾强调，要“坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真贯彻讲政治、重公道、业务精、作风好”的要求；2020年，省委组织部印发《组织人事干部“十五不准”行为规范》，对全省组织人事干部“约法三章”；2019年，xx同志提出了全市组织系统“忠诚正派、淡泊奉献、谦和理性、清正规矩”的主流价值观；2022年，市委组织部印发了《全市组织人事干部行为规范》，要求全市组工干部要做到“对党忠诚、政治坚定，为人正派、处事公道，心境淡泊、胸襟坦荡，甘于奉献、担当作为，待人谦和、虚心低调，客观理性、追求卓越，廉洁清正、恪守底线，行为规矩、心中有戒”。
如何成为一名合格的组工干部，各级都为我们划出了标准，对照这些标准，我们的组工干部还或多或少存在以下问题：
一是工作能力不强，与上级要求的熟悉理论的“政策通”、知晓业务的“活字典”、擅长工作的“多面手”还有差距。具体表现为：理论功底不扎实，没有认识到要将学习作为安身立命、履职尽责的内在需要，对上级路线、方针、政策，马克思主义立场、观点、方法掌握得不够透彻，只能应付一般性工作，缺乏主动谋划、超前部署的能力。工作经验不丰富，我们队伍中不少年轻干部是“三门”干部，文化水平高而实践经验浅，处理问题时心发虚、腿发软，就像“虚焊”一样不牢固，平时尚可应付，稍有压力，就掉链子，缺乏处理复杂问题的能力。思想眼界不开阔，不少干部坐井观天、自满自得，对所处的新形势、新环境没有危机感，不敢“走出去”看一看，对待新任务、新问题，思路不多、办法不多，缺乏创新性开展工作的能力……
