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乡村振兴中人才振兴面临的困难问题及对策建议
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  实施乡村振兴战略,农民是主体,人才是关键。目前,我县虽然顺利打赢脱贫攻坚战,人才在脱贫攻坚战中发挥较为明显的作用,但通过深入调研分析,在全面推进乡村振兴中人才振兴还面临一些问题和困难,现将相关问题和建议总结如下。

  一、存在的问题及原因

  一是基层一线尤其是偏远农村人才流失较多。政府制定的支农惠农政策缺乏落到实处的执行者,农村发展产业缺乏有足够能力和社会责任感的带头人,缺少一批懂农业、爱农村、爱农民的带头人。由于农村尤其偏远地区经济基础薄弱,条件不够优厚,城乡发展不均衡,基础设施和社会公共服务差异悬殊,对人才吸引力不够,导致人才从农村流向城市。

  二是人才培育机制不够健全。基层人才学习深造的机会少,培训形式和内容相对单一,晋升渠道不够通畅,难以适应乡村经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入选人用人的视野,缺乏相应的激励机制。

  三是亟需农村专业人才。全县现有农技师200余人,基层一线农技师大部分从事镇卫生院的日常工作。同时,农业、农机、畜牧等部门分工分散,职责重复,管理脱节,农技推广人员难以集中,难以公开进行。公益性农业技术推广服务活动开展困难,整体协调性和综合服务功能难以充分发挥。另外,长期以来,基层农技人员没有得到新鲜人力补充,农技人员普遍存在知识老化、年龄结构老化等问题。现代农业发展不能适应新形势下农业科技推广的要求,严重影响基层农业科技成果转化和技术创新,也不能适应农业科技推广新形势的要求。肥东县是省会城市近郊县,绝大多数青壮年乃至五六十岁的中老年进城务工经商,导致农村致富能手、科技带头人、能工巧匠等乡土人才相对匮乏,一定程度上影响乡村振兴战略的顺利实施。

  二、对策及建议

  实施乡村振兴战略,……

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