xx税务局始终坚持以培养新时代税务青年为目标，以岗位专业知识和综合素质提升为重点，“凭三力、用三心、重三严”着力增强青年干部“底气、志气、正气”，致力打造一支“想干事、能干事、干成事”的青年干部队伍，为高质量xx现代化建设积极贡献力量。
一、依托“三力”，增强青年干部绽放风采的底气。结合县局工作实际，研究制定针对性、实用性强的《青年干部成长规划》，在具体规划中实现业务共学、经验共享、问题共商、能力共升的目标。
一是注重“组织力”明晰构架。成立由“一把手”任组长，主管局长为副组长，主要股室、分局负责人为成员的组织机构，设置优化人力资源配置专班，实行组织架构扁平化，结合xx税务当前实际与未来发展需要，统筹xx税务青年干部培养工作。
二是注重“竞争力”谋划路径。以xx年为期，为xxxx周岁以下青年干部量身定制人才培养“繁星计划”。针对新入职的潜能期干部，采取“岗位自学、师徒结对”模式进行培养，组建“向善连队”，定期举办“比武擂台”业务比武，帮助新人尽快进入工作角色；针对已熟悉业务的成长期干部，灵活运用青年干部星光夜校，开设综合知识、研发费用加计扣除、出口退税等课程，由业务骨干担任主讲老师，采用“以案说税”形式定期开展“沉浸式”教学；针对已成为骨干的发展期干部，实施“青橘历练”，适时进行岗位交流，并以“三师”、省市局岗位能手等为选录条件，打造“青橘师团”，努力让每一名青年干部都成长、成才。
三是注重“创新力”历练本领。开展“智才兴税、青苗成长”创新工作，建立“班子成员+经验丰富干部+青年干部”的网格帮带机制，注重实践历练，坚持在干中学、在学中干，推进青年干部业务能力由“新手”向“能手”发展，综合素质由“点上突出”向“全面过硬”转变；试行“负责人代理”制度，选派干事劲头足、工作成效好、担当意识强的青年干部到重要岗位上进行磨炼，增强青年干部干事创业的本领。
二、依仗“三心”，涵养青年干部赓续血脉的志气。积极拓展青年干部成长渠道，促进青年干部理想信念由“充电”向“充分”推进。
一是用“恒心”营造良好环境。设立青年干部“学习加油站+讨论吧”，采取“一帮一”“一带一”等形式，持续举办青年干部座谈会xx次，鼓励青年干部及时探讨交流学习工作中的经验、心得，营造浓厚的学习氛围。主动为参考人员购买学习教材，积极鼓励并适时组织青年干部报考“三师”。
二是用“匠心”办好为民实事。深入开展“我为群众办实事”实践活动，组织xx名青年志愿服务者参加爱国卫生运动，自备小推车、笤帚、簸箕，清理包联责任区垃圾、捡拾烟头、擦除小广告，展现税务青年风貌。成立入企帮扶工作队，青年干部深入xxxx户企业问计问需，切实解决困难。开展“银税互动”助万家活动，帮助企业破解发展难题。截至目前，县局青年干部共帮助xxxx户企业成功申请贷款，有效缓解了企业资金压力。
三是用“关心”增强归属感。坚持把关心关爱青年干部落在日常、抓在平常。建立干部谈心谈话制度，将每周五定为干部谈心谈话日，设立谈心谈话室，由党委班子成员轮流坐班与青年干部谈心谈话，及时掌握干部思想动态、现实表现和期盼诉求，并耐心答疑、积极解难，拉进干部与组织之间的距离。建立“三必访”制度，即青年干部遭遇突发困难必访、青年干部大病住院必访、青年干部家庭重大矛盾纠纷必访，通过单位帮扶、组织关怀等方式主动给予帮助，增强青年干部对单位、对组织的归属感。
三、依靠“三严”，打造青年干部干事创业的正气。把对青年干部的教育管理监督作为重要内容,通过定期组织召开青年干部座谈会、明察暗访等形式，精准把握青年干部思想状况，切实筑牢青年干部拒腐防变的思想防线。
一是严格管理引导。县局“一把手”同全局xx余名青年干部畅谈理想，教育青年干部感怀组织关心培养，珍惜干事创业舞台，强化自我约束、自我警醒，慎独慎初慎微，严守纪律，永葆廉洁。在重大节日等重要节点重申纪律规矩，提醒干部及家属自觉遵守各项廉政规定，积极推动监督向“八小时”之外延伸。
二是严肃警示教育。以政治理论学习教育、警示教育、廉政教育活动为契机，组织青年干部观看《零容忍》《初心泯灭的代价》等廉政专题教育片，以身边实例时时刻刻警示党员干部。先后召开xx次警示教育大会，通报典型案例、剖析问题，引导青年干部畅谈感想体会，组织签署书面承诺。密切关注青年干部群体中“四风”苗头性、倾向性、隐蔽性问题，深入整治损害党的形象、伤害群众利益的“四风”问题。
三是严厉执纪问责。始终保持对税务干部尤其是青年干部违纪违法问题“露头就打”的高压态势，认真开展作风纪律专项整治，畅通信访渠道，在办税服务厅及各办公地点显著位置公布举报电话，在县局机关设立举报信箱。采取电话抽查、办税场所明察暗访、与青年干部谈心谈话等多种形式收集线索。
