XXXX局立足自身实际，紧紧围绕上级局党委对青年干部素质能力提升的新要求、新部署，着力在政治历练、勤学敏思、岗位实践上下功夫，着力培养有责任、有担当、有能力的新时代税务青年铁军。
一、在政治历练上下功夫，以“三突出”坚定理想信念。一是突出组织领导。充分发挥局党委总揽全局、协调各方的领导核心作用。成立了“一把手”任组长的青年干部工作领导小组，按照“抓好党务、干好税务、带好队伍”的机制制度体系要求，把青年干部培养从干部队伍建设的附属向核心组成部分转变，与税收业务工作、干部队伍建设等统筹谋划、一体推进。二是突出思想培养。实行党委书记、党支部书记担任青年小组干部辅导员制度，按季度为青年干部上党课，把最新理论、最新讲话、最新精神作为政治学习教育的第一内容，作为青年理论学习小组学习的“第一任务”，引导青年干部感党恩、听党话、跟党走。全组织青年理论学习XX。三是突出党建引领。认真落实“赓续红色血脉 兴税强国有我”“喜迎XXX 强国铸忠诚”等主题实践活动，通过开展集中学习交流、读书沙龙“讲”“诵”、“扣好人生第一粒扣子”演讲比赛、红色家书分享、税务青年主题讲述等实践活动，促进青年理论学习走深走实。开展“税收现代化服务中国式现代化”云端大讨论，X名青年干部紧扣主题提问题、谈思路，在云端展开思想碰撞。组织开展青年干部大讨论活动理论研究征文，青年干部参与热情高涨，共征集X篇文章作品，X篇心得体会。
二、在勤学敏思上下功夫，以“三注重”提升个人才能。一是注重加压式培训。搭建XX税务“青年夜校”平台，解决青年干部“专业恐慌”。夜校由局班子成员担任导师，以“轮流授课、互讲互学”的方式，安排业务骨干、岗位能手、兼职教师及股室负责人讲授综合业务课程，通过“青年夜校”活动，全局XX名X岁以下青年干部的理论素养、学习态度、作风养成和学以致用等情况明显改观。全累计组织线上培训XX线下培训X次。二是注重“学+考”式推进。根据日常工作进度、专项工作开展、学习需求征集等方式汇总整理月度学习内容，分层级、分条线、分类别精准确定学习计划。实行学完、讲完即考的模式，以定期通报督促的学习方式来扎实和巩固学习成果，达到查找不足、学有所成的效果。全年组织业务测试XX，2022年的各条线业务比武中，新增的XXXX局岗位能手称号X人，全部为X岁以下青年干部。三是注重共享式学习。组织考取“三师”资格、高端人才、青年才俊的干部结合自身学习经历开展经验分享会，帮助广大青年干部进一步完善知识结构，持续学习提高。该局现有高端人才X人，青年才俊XX人，入选上级人才库XX人、XX局人才库XX人、XX局兼职教师X人、注册税务师X人、注册会计师XX人、法律职业资格X人。
三、在岗位实践上下功夫，以“三阵地”诠释担当作为。一是推进青年攻坚阵地展作为。敢于让青年干部在攻坚克难中当“主攻手”“后备队”。在深入推进税收征管改革、纵合横通强党建等重大任务中压担子、给任务，鼓励青年干部主动啃骨头、攻堡垒、当先锋。在落实新组合式税费支持政策过程中，成年“青年先锋队助企解困队”，开展“进企业入园区‘送政策、问需求、强服务、解难题’集中走访”活动，让青年业务骨干深入XX各大产业园区、重点培育企业宣传解读研发费用加计扣除政策，解答涉税问题，实现以干促学，业务能力稳步提升。二是推进青年实践阵地展能力。为全局X岁以下青年干部结成师徒对子，构建起亦师亦友的新型师徒关系，按照师徒责任共担、荣誉共享的工作要求，明确双方具体职责，重点提高青年干部的日常业务能力、领悟落实能力和组织协调能力，引导他们补齐短板、成长成才，实现了不同年龄阶段干部的合理搭配和优势互补。三是推进青年一线阵地展担当。开展形式多样的志愿服务活动，让税务青年在担当中历练，在奉献中成长。组建抗击疫情志愿服务队，X名税务青年干部们勇挑重担、闻令而动，奔赴抗疫一线，下沉社区，为疫情防控贡献税务力量。在全国文明城XX、全国卫生城XX建设中，开展文明劝导、交通引导、卫生清洁、就业服务、送温暖献爱心、植绿护绿等文明志愿活动X场次，直接服务群众X余人次，持续擦亮志愿服务品牌。（bc）
