XX区局始终坚持把青年干部培养作为推动税收事业高质量发展的重要内容，立足“三个坚持”，积极构建青年干部全链条式培养机制，努力打造新时代高素质税务青年干部人才队伍。
一、坚持战略导向，开启能力培养“新模式”。立足青年干部队伍现状及长远发展，健全干部成长成才制度体系，坚持青年干部理论学习与实践学习相结合，加快推进干部年轻化进程。一是制定干部培养新计划。打破培养考核旧模式，制定《青年干部培养计划》，推行青年干部培育积分制度，细化量化积分管理指标，建立青年干部个人成长账户，实行积分动态管理，作为青年干部评先评优、推荐选拔的重要参考依据，充分调动青年干部干事创业积极性。二是搭建理论学习新平台。设立“XXX”学习班，每周开展青年干部脱产学习，通过定期测试以考促学，形成“随时摸底、随时监督、随时促改”常态化学习机制；开设青年干部自习室，参与的青年干部提供可口的晚餐和专业辅导教材，多维度保障自习室学习成效，充分开发“X小时”以外的充电时间，妥善解决青年干部工学矛盾。三是开展能力提升新行动。坚持“缺什么、补什么，要什么、学什么”原则，采取考试摸底和谈话交流方式，对青年干部的业务短板开设专项培训班；建立青年干部“老带新”机制，发挥资深税干“传帮带”作用，促进青年干部快速成长；在“初心家园”党群活动中心设置“骨干展窗”，展现青年骨干座右铭和“三师”成绩，发挥示范引领作用，鼓励更多青年干部参与三师考试和业务大比武，在全局营造比学赶超、进取成才的良好氛围，有效激发了全体干部的学习热情。
二、坚持严管厚爱，展示青年税干“新面貌”。坚持“全程参与、时刻关注、拓展引领”的原则，把青年干部培育工作“放在心上、抓在手上、用在刀刃上”。一是注重思想引领，筑牢思想根基。坚持抓牢抓实青年思想教育各环节，通过举行宪法宣誓、廉政教育等活动，强化青年干部“讲规矩、守底线”意识，扣好廉洁从税的“第一粒扣子”；开设思想政治教育培训小课堂，不断加强青年干部的理想信念教育，引导干部增强宗旨意识，不断推动青年干部理论思想再提升，为干部成长成才奠定坚实思想基础。二是理论实践结合，提升履职能力。聚焦提升青年干部的专业素养，为青年干部量身搭建展现自我、互动交流、碰撞思维的学习平台，营造积极向上、比学赶超的良好氛围；同时，鼓励青年干部从“幕后”到“台前”，通过提供“牵头工作”等形式，引导青年干部全面了解单位部门重点工作、全面熟悉业务流程，以实训实操推动能力提升，不断促进干部能力提升和履职成效。三是加大关爱力度，激励担当作为。先后开展“学习贯彻XXX精神会议”、征集“青年干部如何践行XXX精神”相关稿件等活动，激发青年干部主动担当时代责任；定期开展青年干部座谈，通过近距离谈心谈话，了解青年干部所思所想、所急所盼，快速树立青年干部集体归属感和凝聚力，不断优化青年干部成长软环境，关爱与鞭策从不缺席，激励青年干部担当作为，助力成长成才。
三、坚持德才兼备，全面从严选拔“新格局”。始终坚持“重德行、看潜力，重实干、敢担当，重一线、凭实绩”的用人导向，全面从严选拔任用，力争打造一支政治素质硬、业务能力强、综合素养高的青年干部队伍，为税收事业发展注入新的生机和活力。一是坚持党选干部。严格落实党管干部原则、新时代好干部标准，树立正确用人导向，坚持把政治标准放在首位，变“相马”为“赛马”，实行好中选优、赛马竞赛，强化党组织在选人用人各环节的领导和把关作用，严把选人用人政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，把党和人民需要的好干部选拔出来。二是健全制度体系。创新选人用人机制，建立“管思想、管工作、管作风、管纪律”的从严管理体系和“品行为先、任人唯贤、人事相宜”的选拔任用体系，坚持“德才兼备、选贤任能”的用人原则，贯彻落实新时代党的组织路线，坚持从党和人民事业需要出发选干部、用干部，加大年轻干部发现培养选拔力度，加速高素质专业化青年干部队伍建设。三是压实选拔责任。局党委切实履行从严选拔的政治责任，发挥好把方向、管大局、抓落实的重要作用，强调各部门要提高知人善任能力，树立鲜明的选人用人导向，彰显充满激情、富于创造、勇于担当的青年干部特质，党办、纪检、人事等部门要各司其职、齐抓共管，推动形成加强青年干部队伍建设的整体合力，不断提高干部队伍素质。（bc）
