**县局党委坚持把带队育人作为重要责任，以青年干部为重点，以长远发展为目标，着力引导年轻干部提升学习能力、完善知识结构、增强履职本领，努力为税收工作高质量发展培养人才、储备力量。
一、以“学新知新”为责，抓好素质提升。引导青年干部树立“学习新思想、增强新本领、激发新作为、建功新时代”理念，不断提升能力素质。
一是组建学习小组。根据岗位职责、专业特长、单位推荐、年龄职务分布等情况，跨支部组建特点鲜明的年轻干部学习研究小组，党委书记带头指导，定期听汇报、教方法、提要求，随机开展学习测试，检验学习效果，并多次主持召开专题会议，把脉问诊年轻干部学习状态，为年轻干部答疑解惑。目前，共组建学习研究小组**个，召开专题会议**次。二是开展系列活动。组织年轻干部开展读书、演讲、征文、公文写作系列活动，营造比学赶超氛围。启动“领头雁工程，让入选省市人才库、考取“三师”证书的**名骨干组成领头雁团队，通过每周一次交流座谈会的形式分享经验、交流心得。开展每天“自学一小时”“一对一模式帮扶”“道德讲堂”等各类活动，激发年轻干部积极性主动性。三是扎实实践锻炼。结合年轻干部岗位需求，根据个人特点，有侧重地压担子。先后选拔、推荐年轻干部到市局业务科室和县委、县政府参与文明创建、考核评价等工作，帮助干部拓展视野、增长见识。同时，对年轻干部进行从机关到基层的多岗位轮岗历练，丰富经历、培养一专多能的复合型人才。
二、以“躬身入局”为责，抓好品格培养。引导年轻干部锤炼品格、磨炼意志、积累经验，着力培养年轻干部在本职工作中的忠诚履责本领。
一是增强政治定力。党委把政治标准放在干部队伍建设的首位，充分发挥党委政治号召力，加强政治机关意识教育，带动年轻干部增强政治信念、坚守信仰高地，做到政治上站得稳、靠得住。二是激发工作热情。组织青年干部开展“强学习、提素质”演讲比赛，鼓励干部走上讲台谈认识、谈理解、谈收获，交流心得，分享体会。组织青年干部参加“青年先锋队”，在重点难点工作中实践锻炼。开展“服务明星”“业务尖兵”等选树活动，展示精神风貌。三是提高责任意识。面对疫情风险及时成立“青年志愿服务队”，深入乡村社区，宣传防控知识，参与排查、核酸检测等活动，带领青年干部扛起责任，把初心使命写在抗疫一线。召开越战英雄与青年干部交流座谈会，聆听英雄故事，凝聚前行力量，引导青年干部以奉献担当为己任，在平凡的工作中做出不平凡的表现，激发干部强烈使命感和责任感。
三、以“知行合一”为责，抓好成长激励。遵循年轻干部成长规律，将正向激励和教育引导相融合，使理论学习与实践锻炼相衔接，激发青年干部走在前列，干在实处。
一是强化荣誉引领。深入开展争先创优活动，在获得“青年文明号”荣誉的基础上，持续开展省、市级文明单位等各项荣誉争取，以集体荣誉感激励青年干部勇争一流，促使年轻干部在本职岗位工作深入思考。二是强化服务引领。落实“企业服务周”“点对点”政策推送、“面对面”对话服务等制度，为青年干部提供深入企业走访调研的机会，以“认真第一、速度第一、结果第一”的工作标准严格要求，让干部在问计问需、问难问效的服务中主动查找差距、正视差距、弥补差距，不断提升自身统筹协调、解决问题的能力。三是强化关爱引领。充分发挥党委引领责任，坚持谈心交流制度，建立谈心室，县局领导定期与青年干部谈心谈话，了解干部思想状况。创建青年干部微信交流群，提供思想交流平台，征集青年干部合理意见建议。完善机关图书室，订阅杂志报纸，购买图书供青年干部学习阅读。完善职工体育活动室、减压室，满足干部多样化健身解压要求。
