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某省总工会蹲点工作经验材料
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  2022年,全省各级工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,聚焦党政中心大局,聚焦基层工会组织,聚焦一线普通职工,广泛开展机关干部赴基层蹲点工作,推动了工会重点工作高质量发展,推动了工会机关作风的转变,培养锻炼了一批年轻干部、提振了工会系统干事创业精气神。

  一、加强组织领导,确保蹲点工作落实

  省总工会高度重视工会机关干部赴基层蹲点工作,主要领导亲自谋篇布局,及时制定下发《关于常态化开展省总工会机关干部赴基层蹲点工作的实施方案》,成立省总工会机关干部赴基层蹲点工作联络指导组,明确责任分工,建立定期汇报、服务保障、工作纪律等工作机制。省总工会机关精心挑选5名年轻干部作为组长,与市县两级工会上下联动,组成5个联合蹲点工作组,分赴xx等5个地市的相关基层工会,开展为期3个月的蹲点工作,正式启动了全省工会系统机关干部赴基层蹲点工作。各级工会积极响应,上下联动形成声势。据统计,2022年省、市、县三级工会共组织xx个蹲点工作组,选派xx名干部;省总工会5个蹲点工作组结合专项行动,共走访企业150余家与一线职工面对面交流200余人;先后帮助协调解决问题30余个。驻xx蹲点工作组充分整合内外部资源,推动解决园区企业工会“一张纸”现象。驻xx蹲点工作组定制职工学堂公益培训课程送教进园区,对接完成6家单位39场次定制课程。驻xx蹲点工作组针对xx企业年轻职工子女暑期照看难题,协调举办了两期台资企业职工子女暑期班。驻xx蹲点工作组协助推动约xx名快递员优先参加工伤保险,组织4期190余名一线快递职工疗休养活动。驻xx蹲点工作组整理编写通俗易懂的《加入工会的十大好处》材料,对一些未建会企业进行宣传。

  二、建立“二三四”制度,推进蹲点工作开展

  (一)建立“两蹲”工作机制。一是建立常态化脱产蹲点机制,扎实推进蹲点工作走深走实。从今年起,省、市两级总工会机关及其直属事业单位每年选派3%到5%的干部赴基层驻点蹲点,最迟不晚于“五一”前启动,时间不少于3个月。县级总工会及其直属事业单位根据自身实际选派干部参与蹲点工作。二是建立“一对一”挂钩联系民营企业机制,有效推动蹲点工作广泛覆盖。全省县级以上地方工会的每个部门(室)各产业工会、各事业单位至少常态化联系服务一家民营企业,确保“千名工会干部进民营企业”活动落实到位。省总工会按部门(室)分成24个组,分别联系一家民营企业,每月定期汇报情况,积极帮助企业和职工办实事解难题。

  (二)探索当好“三员”工作模式。一是当好政策法规精神的“宣传员”。蹲点主要安排在基层组织覆盖不够广泛、工作基础相对薄弱、劳动关系比较复杂的单位。蹲点干部结合单位实际情况,有针对性地开展法规政策宣讲或工会理论业务辅导,帮助企业工会干部、职工群众了解掌握相关的法规政策和工会工作理论知识。二是当好基层所需所盼的“调查员”。蹲点干部通过多种形式、多个渠道,及时了解掌握一线职工群众和基层工会干部的所思所想、所急所盼,将每天的所见所思、点点滴滴及时记录下来,形成工作日志。及时对涉及职工队伍稳定和劳动领域政治安全等方面的苗头性倾向性问题进行排查化解。三是当好服务职工群众的“协调员”。蹲点干部主动与各方领导进行沟通及时汇报蹲点工作的进展情况,听取意见建议,争取蹲点所在地总工会和地方党政领导的支持,形成工作合力。

  (三)形成“四清单全链条”工作制度。即建立宣讲清单、走访清单、问题清单、建议清单“四清单”,做到每一件事有回应每一个问题有办法,形成“调查、研究、解决、反馈”全链条闭环管理。蹲点工作组通过座谈、走访、共同工作等方式了解掌握情况在较短时间里梳理汇总形成问题解决清单分析问题类型,提出解决办法,积极协调解决,一时难以解决的上报派出单位研究解决。如:驻xx蹲点工作组在xx县xx镇工会联合会派驻期间,推动当地工会与金融企业共同打造“党建+工会+金融”普惠服务模式着力推动解决基层工会力量薄弱、活力不足等问题。驻xx蹲点工作组进驻xx市快递行业工会联合会第一周,即研究确定了涵盖企业总部、网点、快递员三级架构,收、转、运、派四个快递处理环节。城市、乡村、社区学校等多个场景,直营、加盟多个模式走访清单。驻xx蹲点工作组按照“跑遍、跑深、跑透”要求,全覆盖走访调研xx数字产业园区内40多家企业,推动园区企业工会应建尽建。

  三、推动落实“五个一批”,提高蹲点工作实效

  (一)推动覆盖一批工会组织。各地蹲点组通过宣传推广“重点建、行业建、兜底建”模式,努力除基层工会建设的盲区和空户点;对已建工会的单位,协助完善制度机制补短板、强弱项,不断提升基层工会规范化建设水平。如:xx在蹲点工作中推动市道路运输事业发展中心以及滴滴等平台企业共同探讨企业工会组建模式,筹建市级网约车行业工会联合会。xx依托“xx·中关村”科技园创新中心,成立xx市数字经济产业工会联合会。xx推动华xx物流有限公司成立xx企业工会,成为区内首个台资货车司机企业工会。据统计,全省通过蹲点工作共指导新建基层工会xx家,发展会员xx人,指导推进规范化建设的基层工会xx家。

  (二)推动解决一批实际问题。各地蹲点工作组围绕职工群众关注的困难救助、工资社保、劳动就业、职业健康等问题,深入开展调查研究,把情况摸清、把问题弄明、把症结理透。如:xx针对蹲点工作中反映的问题,组建工会事务服务专员队伍,围绕提素、建功、护航、暖企、纾困、组建等6个方面,持续助力民营经济高质量发展。xx打造“党建+”邻里中心,惠及3万多名新就业形态劳动者。xx依托万达商圈,联合161家商圈企业店铺成立商场信息员联合基层工会,xx名商场信息员加入工会,其中女性达591人。xx针对新就业形态劳动者集中的龙头企业、社会组织、区域园区三个重点领域实行“l+N”建会模式,着力提升工会组织服务水平。xx拨付xx万元专项补助xx物流有限公司建设“司机之家”休息室、为xx等困难职工助学10万元。驻xx蹲点组协调省总为xx镇工会配备一台价值2万元的电子阅读屏和2万元的纸质书籍,为共享职工之家解决10万元建设资金等。

  (三)推动化解一批矛盾纠纷。各蹲点组深入基层了解企业生产经营状况,召开座谈会听取问题反映,与职工面对面访谈,及时了解蹲点单位劳动关系焦点问题和职工思想动态,配合蹲点单位工会排查劳动关系矛盾隐患,研究解决办法。普及新修改的《工会法》和劳动法律法规,提高职工法治意识做好职工心理疏导、劳动关系协调、劳动争议化解及职工法律援助等工作,引导职工依法理性有序表达利益诉求。推动落实职工代表大会、厂务公开、职工董事监事、集体协商等制度机制。如:xx蹲点组走访了91家行业工会和产业工人改革试点单位等民营企业,收集到问题、建议122条,帮助就地解决解答基层工会和职工反映强烈的困难或问题113个。蹲点期间,全省各蹲点组共宣讲劳动法律政策283场次,为xx名职工提供法律援助,化解劳动纠纷xx件,慰问帮扶困难职工xx人。

  (四)推动镶炼一批机关干部。省总工会把蹲点工作作为锻炼干部的举措,把一线作为锻炼和培养机关干部特别是青年干部的一个重要阵地。蹲点工作期间,干部“身人”一线访实情,“心到”基层解难题,与工人同吃同住同劳动,实现与职工的零距离接触,体现了机关干部“下得去、沉得住、干得好”的优良工作作风,切实在基层一线和急难险重任务中得到考验和历练,进一步提高了机关干部调查研究能力、群众工作能力、解决问题能力。蹲点工作期间,工会机关干部共有xx人次到基层进行调研。访谈基层党政干部职xx人。

  (五)推动形成一批丰硕成果。各地蹲点组把蹲点过程作为深入调查研究的机会,认真梳理问题、提出建议意见,每月报告一次,每组形成一份调研报告。省总工会通过各蹲点组深入调研和进民企广泛征求意见,有针对性地完善工会领导机关的决策,先后提出推广应用“建专班、拉清单、摸底数、排工期、抓督查”五步工作法,做实新就业形态劳动者建会人会;加快职工法律服务一体化基地“园区枫桥”机制建设,进一步协调劳动关系;联合省交通运输厅7家等单位建设xx家“共享司机之家”。

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