根据《中共国家税务总局XX市税务局委员会办公室关于做好2022年度全市税务系统干部选拔任用工作“一报告两评议”的通知》要求，对照根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等有关规定，XX税务局对2022年度选人用人工作进行了认真回顾，并开展了自查，现将有关情况报告如下:
一、基本情况
2022年，XX税务局党委开展了正股级干部“两推一述”选拔任用工作和副股级干部“比选择优”选拔任用工作，选拔了XX名正股级干部和XX名副股级干部，进一步优化了中层干部队伍结构，青年干部在中层干部队伍中的占比由XX%提升至XX%。对XX名借用在外超过一年、XX名职级晋升后达到退出现职年龄限的股室负责人进行了免职，对XX名副股长进行了任职调整，对XX名一般干部开展了轮岗交流，促进人岗相适、人尽其才。对XX名新录用公务员开展了试用期满转正考核，XX名干部晋升二级主办，XX名干部晋升三级主办，进一步激发了干部队伍活力。
二、主要做法
（一）突出精准规范，着力树好干部选用“风向标”
一是学好“第一议题”。坚持“第一议题”学习制度，在党委会、局务会、全体干部大会上全面学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深入领会中央、省委、市委关于党的建设、干部队伍建设的方针政策，《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《公务员法》等文件精神，确保学习领会到位。
二是做到“两个坚持”。坚持正确的用人导向，以培养选拔“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部为目标，把政治标准放在首位并贯穿到干部选拔任用工作的全过程。坚持在税收工作一线培养锻炼干部，在急难险重工作中……
