今年以来，XX市认真贯彻落实党中央和省委的决策部署，注入六大动力，打造XX模式，产改工作加压提速，取得了一定成效。
一、顶层策动、机制驱动，组织领导高效有力
一是市委高度重视。XX市委书记XX同志作出批示，市委常委会进行专题研究，调整了市产改协调小组，市委副书记任组长34个部门一把手任成员。二是注重顶层设计。制定出台了考评意见，创造性地确定了X个行业主管部门，负责发动、组织所属企业开展产改工作，并将省定的X个三级考核指标拓展为X个，确保产改更加精细精准、落实落地。三是层层部署落实。各县（区、市）党委、政府均迅速贯彻落实，层层分解部署任务。市、县两级分别编制了产改专项规划和实施细则，将产改纳入“十四五”规划。推动出台了调度会议等8项制度，协调小组工作机制等X项机制。四是强化督查考核。将产改纳入市委重点督察、考核事项。8月上旬，市协调小组抽调人员深入11个县（区、市）、开发区开展产改专项督导。9月X日，市委副书记XX同志主持召开全市产改工作调度会，总结成效，分析问题，提出要求，压实责任。
二、县级牵动、试点带动，产改模式初步显现
“三个类型”彰显县域特色。一是精准切入型。XX县委、县政府以做强XX产业精准切入，成立了XX集团公司，并在职业中学设立XX专业班，县财政每年为每名学生补贴XX元，培养XX产业技术人才。二是党建带动型。XX创造性地建立非公党建“百企联盟”，围绕白酒、饮料、玻璃器皿等支柱产业，实施“产业链人才定制工程”。三是整体推进型。XX县明确了推进产改“抓党建、抓机制、抓试点、抓竞赛、抓激励、抓满意度”六个抓手，实施挂图作业，整体工作运行良好。
“三个领域”探索产改模式。差异化布局，错位化推进，高标准打造了3个省级、12个市级、33个县级试点样板。一是重工企业试点。XX汽车开展常态化“十大工种”技能比武，形成了公司级、集团级、市级、省级、国家级的竞赛机制体系，构筑了“七星之路”员工成长绿色通道。二是轻工企业试点。市总工会牵线搭桥XX纸业和XX职业技术学院签署合作协议，设立“XX专班”，实现学校精准培养、企业即招即用。三是第六产业试点。XX形成了“互联网+订单”“互联网+推销培训”新模式，带动一大批农民转变为引领直播潮流的新型职业农民。
三、部门联动、产教互动，产改合力赋能产业工人
（一）以党建引领为抓手，产业工人政治地位显著提高。一是加大产业工人党员发展力度。把产业工人发展党员指导性计划列入年度重点，实行指标单列。XX年以来产业工人党员数量年均增长率达X%。二是加强两新组织党组织建设。全市非公企业党组织覆盖率达到89%，社会组织中达到X%，共创建星级党组织X个。三是稳步提升“三代表三委员”数量比例。产业工人代表在党代会、工代会、妇代会、团代会中的名额分别比上届增加了X名、X名、X名、X名，增加占比分别达到X%、X%、X%、X%。四是“四个纳入”将党管人才工作落在实处。将产业工人纳入人才工作总体规划、人才评先评优范围、省校合作共建项目、“智创谷”人才计划。
（二）有效整合教育培训资源，产业工人技能素质明显提高。一是积极开展劳动和技能竞赛。五年来共有XX家企业XX万人次参赛。组织X名优秀选手参加全省职业技能大赛，X名优秀选手被省政府授予“XX技术能手”称号。二是强力实施“全面技能提升工程”。五年来累计培训X万人，X万人取得了合格证书，X万人取得了职业资格和技能等级证书。作为全省首批产教融合试点市，深入推进校企合作、产教融合。仅XX职业技术学院一家，五年来与X家企业签订了校企合作协议，建成X个校内产业学院，X个实训室，输送X万名技能人才走向社会。今年6月挂牌成立“XX工匠学院”，构建了培养工匠人才的新平台。三是持续开展群众性职工经济技术创新活动。XX以来开展的“五小”活动获得省级奖项X项。今年成功举办了煤炭行业、电力行业“五小”成果分类展示，促进成果转化。创建国家级创新工作室1家，省级X家，市级X家。建成XX、XX两个创新工作室联盟。
（三）建立健全素质提升激励机制，产业工人上升成长平台更加宽阔。一是开辟技能等级评价渠道。全市共申报X家评价机构，在20个工种开展技能等级评价。在XX、XX等企业开展职工技能等级自主评定试点。二是创新产业工人薪酬制度。在XX、XX等五个企业开展试点，探索建立“以强化技能导向”为核心的薪酬分配制度。三是完善职工创新奖励制度。出台了《职工职业技能比赛奖励暂行办法》，加大了对高技能人才的奖励激励，产业工人成就感价值感得到提升。（bc）
