某税务局高度重视队伍建设，通过 “四则运算”工作法，加强对干部职工的人文关怀，不断优化干部职工的工作环境和成长条件，有效提升干部职工的归属感和荣誉感，积极调动干部职工的积极性和创造性，持续激励广大干部职工新时代新担当新作为。
一、勤做“加法”，提升创业能力。把党的政治建设摆在首位、落到实处，以党的政治建设统领和带动各项工作。制定机关干部理论学习计划，严格落实党委中心组理论学习和“三会一课”“党员活动日”“理论自习室”制度，鼓励支持机关各党支部开展特色党务活动，按规定给予必要的经费支持。完善图书室、网上阅览室、党员活动室，充分利用书籍、网络和移动互联技术等载体，组织党员干部开展集中学习和自学，提升综合素质。组织党委委员、三级书记（党委书记、机关党委书记、支部书记）轮流讲党课，增强思想教育工作的吸引力和感染力。分批次组织党务干部、优秀党员接受党性教育，在“七一”“十一”和入党纪念日等重要节点开展重温誓词、升旗仪式等纪念活动，强化干部职工的理想信念。积极组织开展评先创优活动，评选“优秀共产党员”“优秀党务工作者”“道德模范”等各类先进典型，弘扬新风正气。积极推荐参加上级和地方开展的各类评先创优活动，今年荣获“全国五一劳动奖章”，“XX先进工作者”，“XX三八红旗手”荣誉称号。
二、善做“减法”，缓解精神压力。以尊重人、关心人、帮助人为出发点，关心干部职工的工作和生活，确保每一个干部职工话有人听、难有人帮、愁有人解、忧有人分。密切关注干部职工的思想状态，把准干部职工的思想脉搏，在职工岗位变动、工作遇到挫折、家庭发生变故或困难等情况时，及时进行谈心谈话与心理疏导，帮助他们找准定位、重树信心。定期开展困难职工摸查和调研工作，建立困难职工档案，按规定做好慰问帮扶工作，落实大病和特困救助的政策规定，使职工没有后顾之忧。落实带薪休假制度，科学合理安排……
