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某区税务局关于青年干部工作情况的报告
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  今年以来,XXX按照市局党委抓好XXXXX,倾心打造区局“育树丰林”工程,系统推进青年干部队伍建设,以干部队伍建设带动各项工作提质增效。

  一、青年干部总体情况

  (一)青年干部是税务事业发展的“生力军”

  全市系统共有40岁(含,下同)以下青年干部XX人,占全局在职干部的XX%,平均年龄XX岁。其中,男性XX人,占比XX%,女性XX人,占比XX%;中共党员(含预备党员)XX人,占比XX%。总体来看,区局年轻干部正处于干事创业的黄金岁月,占在职干部比重超过三分之一,三分之二是共产党员,政治素养较高。年轻干部朝气蓬勃、思想活跃,是最具活力的“新鲜血液”,是区局税收事业高质量发展的“生力军”。

  (二)青年干部是税务事业发展的“接班人”

  区局有青年副处级领导干部XX人(占所在层级比重XX%,下同),正科级领导干部XX人、占比XX%,副科级领导干部11人、占比XX%。总体来看,区局税收事业的接续发展,离不开这群能干、实干、敢干、苦干的年轻税务领导干部。但是,担任领导干部的年轻同志总数较少、比例较低,与“接班人”要求还有一定差距,需要个人努力成长成才,组织培养育才用才。

  (三)青年干部是税务事业发展的“重要保证”

  青年干部均为大学以上学历,其中硕士研究生XX人、大学XX人;财税金融类专业XX人,法学类专业6人,信息技术类专业8人,语言类专业3人。“三师”人员X人次,含注册会计师X人次、税务师X人次、法律职业资格X人次;入选市局各类专业人才库X人次,市级业务标兵2人次,市级专业骨干16人次,虎将俊杰1人,青年才俊8人。总体上看区局青年干部起点较高,专业与税收事业发展要求相符,具备较强的学习能力。全面推进税收事业高质量发展,必须充分挖掘、发……

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