X税务局立足干部队伍实际，紧盯青年干部培养关键领域，以培养适应未来征管需求的专业化人才为目标，以人才兴税、人才强局为导向，坚持“升站位、提素质、夯基础、谋发展”，突出四个方面”扎实推进青年干部培养。
一、在搞好全员培养的基础上突出重点群体
坚持多措并举开展常态化培养，全力提升队伍整体素质和能力，在此基础上，抓好三个重点群体。一是畅通成长渠道。畅通青年干部选拔晋升渠道，注重实绩实效，大力提拔表现优秀的青年干部。XX名青年干部进入县局班子，XX名走上区局部门副职领导岗位，副科级干部最小年龄达到XX岁。面向全系统选取优秀青年干部，组建税收管理“后备团队”，多元化培养、多岗位锻炼、积分制管理，着力建设“征管查一体、多岗位精通、全流X熟练”的新型税务管理人才队伍。目前，首批XX名团队成员中XX人已遴选到区局，第二批XX名团队成员正在有序培养中。二是培育骨干力量。将现有的XX名“三师”人才、XX名青年才俊、XX名省局高端人才、XX名各类人才库人员、XX名岗位能手等各类人才入册管理。组成“先锋突击队”，着重安排从事留抵退税、研发费用加计扣除等急难险重任务，让其尽快成长为精通业务、胜任岗位的中坚力量。三是推进“雏鹰计划”。举办新入职公务员入职仪式，设置签名墙，记录领导寄语与新人心声，制作纪念册，帮助新进人员尽快融入环境、适应岗位。组建“三人行”导师团队，指定一名老同志、一名业务骨干联合培养新人，助力新人尽快成长。
二、在素质全面提升的基础上突出重要方面
坚持党务、政务、业务学习同融共促，重点抓好“三大建设”。一是抓政治建设。建立“党性锤炼+政治磨砺”机制，实现青年干部政治理论学习有效深入。夯实青年政治理论学习小组工作，每月组织自学，每季开展一次集中学……
