随着年度工作展开和新一轮干部调整，基层党支部书记培训又摆上了日程。从以往情况看，一些片面认识和错误做法影响了培训的效果。为此，后勤党委必须从解决问题入手，着力提高培养帮带质量，增强书记队伍的能力素质。结合相关实际，浅谈三个方面个人思考。
一要提高思想重视程度，克服随意行为。要进一步统一思想认识，增强搞好培训的自觉性。一是思想发动要常搞。后勤营党委机关要利用召开政工会、教育部署会、“双促”等时机，强化依靠党组织抓基层建设、抓组织首先抓书记、通过提高正副书记素质来提高组织生活质量的观念，增强连队党支部书记抓好培训的紧迫感和自觉性。二是纳入工作要狠抓。要把基层书记培训纳入单位建设长远规划、纳入基层按纲建设计划、纳入干部骨干培养规划，做到年初有部署、年中有检查、年终有总结。培训时人员物资经费要保障到位，主要领导要全程参加，面对面传帮带，后勤营政治机关要全程跟踪指导，做到筹划到位、领导到位、指导到位。三是跟踪问效要多查。机关坚持经常派人参加连队教育训练、工作例会、组织生活会，通过查阅记录、与委员座谈、向官兵了解等方式，随时掌握书记队伍能力素质建设情况和培训效果，做到以查促训。四是利益激励要真“奖”。对成绩突出、工作成效明显的基层党支部书记，在提职任用、评功评奖等方面给予优先考虑；对培训工作领导得力、工作办法灵活、成效明显的单位和个人，在评先、立功、推荐使用等方面给予倾斜，同时给予一定的物质奖励，通过利益激励让大家学有榜样、赶有目标，营造良好氛围。
二要突出内容实践性，克服空谈行为。在设置培训内容时，必须按照教其所需、补其所缺、贴近实际、学以致用的原则要求，做到符合基层实际、突出实践特色。一是突出科学理论运用这个首位。当前，部分党支部书记对创新理论掌握和运用不够，表现在工作头绪多时统筹协调意识不强、用XXXX理论成果建连育人效果不明显、解决实际问题能力不强，等等。培训中，应围绕XXXX的基本内涵、基层党支部书记落实XXXX应具备的能力和需要具体把握的问题等安排学习内容，请经验丰富的基层主官结合学习体会进行授课辅导，帮助消化理解，提高立足岗位贯彻落实XXXX的能力。二是突出基本技能提高这个基础。基本技能是基层党支部书记解决问题的“杀手锏”。要把应知应会的基本知识作为培训的基础性内容，着重围绕基层党支部书记必备的基础理论、做好党务工作的技能、抓好党员队伍建设的要领和领导连队全面发展的素质等方面设置内容，使他们熟悉基本制度、了解基本程序、明确基本要求、掌握基本方法，提高胜任本职岗位的能力。三是突出重难点问题解决这个关键。解决难点问题是提高能力素质的有效途径。设置培训内容时，要做到与XXXX活动整改落实结合起来，围绕如何解决基层建设中的矛盾问题设置内容；与筹划年度工作结合起来，围绕如何做好总结提高工作设置内容；与基层连队建设实际结合起来，围绕存在的共性问题设置内容，集体会诊，共同研究解决。
三要确保培训常态化，克服短期行为。培训工作要克服“短期”行为，树立“长期”观念，把培训贯穿年度工作始终。一是结合大项任务，突出重点训。结合部队外出训练、XXXX等例行性任务进行“现炒现卖”式短期培训。执行相应任务前，部队领导应结合任务性质、难度，通过以会代训，讲清完成任务应把握的事项；尤其针对新任职干部缺乏工作经验的实际，就如何在执行任务中履行岗位职责、如何管理教育、如何发挥骨干作用等传授经验方法，帮他们不断提高素质，增长才干。二是结合工作岗位，区分职责训。区别后勤营党委和连队党支部的不同层次，本着“干什么训什么”的原则进行经常性岗位培训。营党委书记重点培训指导和帮助所属党支部健全组织，落实制度，培训骨干，做好党员发展、教育和管理等工作；党支部书记重点培训如何落实党的组织生活制度，做好党员发展、教育和管理，指导共青团支部和军人委员会等工作。三是结合任务转换，灵活机动训。基层工作多、任务重，有时培训计划落实难，需要见缝插针、合理安排时间。为此，要注意抓住阶段性工作和相应任务完成后的前后转换期，有效利用“时间差”，搞好“短、平、快”式的“小”培训，突出数量，重视质量，不断提高基层干部的能力素质。比如，利用年底训练预备期，可以组织党支部书记进行XXXX天的集中学习培训，等等。（bc）
