2022年来，XX市人社局在XX市委、市政府的坚强领导下，立足人社工作实际，以省级文明创建为目标，深入开展精神文明创建活动，通过开展“提质提效、文明服务”竞赛活动、党史学习教育、作风纪律集中专项整治活动，以及形式多样的道德实践活动和各类文体活动，我局政治更加坚定，工作更加进取，作风更加务实，效能更加提升，人力资源和社会保障事业取得新成绩。

　　一、强化组织领导，扎实推进省级文明创建工作

　　一是加强组织建设，落实工作责任。我局成立由局长和主管领导分别担任组长和副组长，各股室、单位负责人为成员的文明创建工作领导小组，明确了分管领导，指定由局创建办牵头，建立了创建工作组织网络。及时召开专题会议，对全局省级文明创建工作进行了研究和部署，制定了《省级文明单位创建方案》。我们把创建工作纳入重要议事日程，坚持四个同时，即制定年度业务工作计划时，同时制定文明创建工作计划；检查业务工作计划落实情况时，同时检查文明创建工作计划落实情况；总结业务工作时，同时总结文明创建工作；把文明创建工作同时纳入局年度目标考核，做到有奖有惩，使我局省级文明创建工作有计划、有措施，取得了明显成效。

　　二是丰富创建内容，打造单位文化。结合党史学习教育，把省级文明创建活动与保障改善民生相结合，与加强干部廉政建设和作风建设相结合，与推进人社事业新发展相结合，开展一系列主题活动，局主要领导给全体干部职工上党课，组织干部职工观看廉政教育片。大力开展各类文体活动，丰富干部职工精神文化生活，组织全局干部职工开展迎元旦趣味运动会，喜迎党的XXX演讲比赛，喜迎XXX徒步活动等，通过一系列主题活动的开展，增强全局干部职工的凝聚力和向心力，进一步丰富了干部职工的精神文化生活。

　　二、强化学习教育，狠抓干部队伍素质