公司全体员工：
按照xx集团发展战略规划的需要，为建立基于市场化运作和战略发展需要的、可持续的战略人力资源薪酬管理体系，明确价值创造理念，完善价值评价、价值分配机制与手段，促进员工薪酬收入与个人绩效、企业经营业绩紧密挂钩，现印发《xx物业管理有限公司薪酬福利管理制度》，请全体员工遵守执行。
第一章 总则
第一条 按照xx集团发展战略规划的需要，为建立基于市场化运作和战略发展需要的、可持续的战略人力资源薪酬管理体系，明确价值创造理念，完善价值评价、价值分配机制与手段，促进员工薪酬收入与个人绩效、企业经营业绩紧密挂钩，依据《xx资产投资集团有限公司薪酬管理制度》，并结合本公司自身具体情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于本公司享受薪酬的所有员工。
第二章 规定
第三条 薪酬管理指导思想
（一）价值分配理念
1.薪酬作为员工承担工作责任和创造价值的回报，是员工价值最根本的体现。
2.责任、能力和业绩作为评价员工价值的根本标准，是员工获取报酬的主要依据。
（二）薪酬管理目标和任务
1.推动战略目标实现和可持续发展，是薪酬管理的根本目标。
2.建立与战略匹配、符合市场化要求的薪酬体系是薪酬管理的根本任务。
（三）薪酬管理基本原则
1.服务与战略原则。薪酬体系与xx集团、xx物业战略相匹配，符合xx集团、xx物业竞争要求和整体利益。将xx集团、xx物业战略需求转化为对全体员工的期望和要求，并通过对员工薪酬激励，实现战略牵引，达成企业与员工的共同发展。
2.内部公平和外部竞争原……
