2012年11月8日，举国关注，举世瞩目的中国共产党第十八次全国代表大会在北京隆重召开。近期通过专题讲座、专题辅导等多种形式的学习，使我对党的十八大精神有了更加深刻的理解和认识，感触颇多。
    在胡总书记的报告中，“全党必须牢记，只有植根人民、造福人民，党才能始终立于不败之地”、“为人民服务是党的根本宗旨，以人为本、执政为民是检验党一切执政理念的最高标准”等执政理念贯穿始终。作为一名基层党群干部，工作层面的核心就是人的工作，通过学习，心中油然而生出一种难以名状的“以人为本”理念。
    以人为本，是一种对人在社会历史发展中的主体作用与地位的肯定，强调人在社会历史发展中的主体作用与目的地位；是一种价值取向，强调尊重人、解放人、依靠人和为了人；是一种思维方式，是在分析和解决一切问题时，既要坚持历史的尺度，也要坚持人的尺度。它有三层含义。第一、发展应当是以人为本的发展，而不应当是以物或以经济为本的发展；第二、发展应当是以绝大多数人为本的发展，而不应当是以少数人为本的发展；第三、发展应当是以无数个具有平等权利的个体人为本的发展。十八大报告中提到的扎实推进社会主义文化强国建设、“五位一体”发展格局、大力推进生态文明建设、建设“美丽中国”等等，就是对“以人为本”理念的最好诠释和体现。
    “空谈误国、实干兴邦”。学习宣传党的十八大精神，就是要把十八大精神转化成为现实生产力、创新力，求真务实、扎实工作、努力实践，在各自的工作岗位做出新成绩。结合工作实际，今后要从以下几个方面做好“以人为本”的工作。
    工会工作方面要牢固树立“一切为了员工，一切依靠员工”的群众观；“员工利益无小事，工会工作无虚事”的工作观；“把员工的事情当成自己的事情办”的价值观；“金奖银奖不如员工夸奖，金杯银杯不如员工口碑”的政绩观。工作中自觉践行“四种”观念，奠定坚实的群众基础。一要以建设新疆大庆，上产400万吨为目标，以“铁军杯”劳动竞赛为平台，充分调动广大员工的积极性和创造性，深入开展“五比五赛”劳动竞赛活动。通过大张旗鼓的以精神奖励“升红旗”和物质奖励“发红包”的双重激励，使竞赛活动持续推向高潮。二要发挥好工会的桥梁和纽带作用，提高员工民主参与、民主管理的积极性。积极开展合理化建议征集和五小成果创新，提高职工代表的民管管理参与权。三要重点关注公司困难群体，实时动态管理，持续开展“春节慰问、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”为主题的四大品牌送温暖活动。随时关注公司大病员工，及时给予政策指导，积极申请大病救助，切实增强员工的归属感，形成具有的井下暖心文化。四要加大先进典型和先进人物的培养和选树，大力弘扬先进典型的先进事迹，运用典型的力量弘扬正气，鼓舞士气，发挥先进典型的示范、引领作用，全面提升员工的思想素质、业务技能和工作水平。五要充分发挥协会的作用，重大节日适时开展群众喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活，增强企业活力。
    企业文化方面一要树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，在秉承、传承、发扬的基础上进一步补充和完善，培育具有鲜明特色的安全文化、廉洁文化、执行力文化、人才培养文化、精细化文化等优秀文化，积极推进文化强企战略。二要利用报纸、电视和网络，大力宣传公司的特色技术、特种装备、特色管理、特殊人才、特色文化和突出业绩，全面展示技术、装备、服务、质量、文化等方面的优势，不断提升铁军品牌的影响力和知名度。三要充分发挥铁军文化广场企业精神教育基地的作用，不断充实铁军文化元素，使其成为传播公司先进企业文化的重要场所。四要紧密结合生产经营实际和自身特点，在道德文化、管理文化、安全文化、执行文化、亲情文化、形象（环境）文化等方面各有侧重，倾力打造特色鲜明的队站文化。既打造施工队伍转战国内外市场的硬派文化；也打造基层组织关爱员工、凝聚队伍的柔性文化；更要打造体现“人与自然”的和谐文化。

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