X税务局立足实际，统筹谋划，坚持在加强人文关怀、文化建设、干部成长等方面精准发力，建立健全关心关爱工作机制，营造向上向善、风清气正、干事创业的工作环境，进一步提高干部职工幸福指数，助推税收工作平稳有序高效开展。
一、坚持人文关怀，增强组织上的归属感。
通过采取谈心谈话、帮扶解难、关怀关爱等措施，用心用情做好人文关怀工作。一是谈心谈话促交流。分层次开展谈心谈话XXX余人次，谈话内容涵盖干部职工的工作、学习、生活等方面，了解干部职工面临的困难，及时为干部疏导情绪、分解压力，以真情引导干部积极工作、乐观生活。通过座谈、走访等形式畅通沟通渠道，广泛征求干部职工对党委的意见建议，增进思想认同、促进队伍融合、激发干部活力。二是帮扶解难送温暖。建立健全困难职工帮扶机制，定期走访困难干部了解实际情况，组织开展“职工互助一日捐”，全局干部职工共募得善款XXX元，帮助困难干部渡过难关，缓解生活困境，进一步增强干部职工的幸福指数。在端午节、中秋节等重要节日节点走访慰问困难干部职工，及时了解需求，积极排忧解难，让干部职工充分感受到税务大家庭的温暖。三是关怀关爱融真情。重阳节前夕召开退休干部座谈会，为XX名临退休干部举行欢送会，让他们深切感受到组织关怀和温暖。建立全员生日档案，及时送上祝福。邀请专家举办健康知识讲座，对干部职工的作息、饮食提出科学化建议，进一步增强疾病防控意识。严格执行职级并行制度和带薪年休假制度，进一步调动工作积极性。
二、坚持优化环境，增强工作上的幸福感。
以优化工作环境为导向，统筹推进税务文化建设、改善硬件环境、落实减负增效，进一步激发干部职工干事创业的精气神。一是打造品牌强文化。围绕红色、党建、税收、廉政、绩效等方面内容，分类深挖细琢，……
