2022年，××市税务局党委紧扣总局、省局工作部署，以领导班子建设和人才建设为主线，以活基层、强队伍、育人才为工作重点，选人用人工作平稳推进，初显成效。
一、2022年选人用人工作落实情况
(一）积极推进人才培养工作。全面落实《进一步加强新时代税务人才工作若干措施责任分工》和《青年干部成长“薪火工程”实施方案》相关要求，对照省局人才工作××项措施进行了任务分解和工作落实。9月份，成立了青年干部成长工作领导小组，并组织工作专班，对各县市区局青年干部培养工作和人才培养工作进行了专题调研，重点对“薪火工程”实施方案各项工作落实进行了督导和布置，为深入推进税务人才培养工作夯实基础。2022年，在全省税务系统信息安全业务大比武中，××取得团体总分第××名成绩，有××人获全省税务系统大比武“工匠”“标兵”称号。
（二）有序做好干部选配工作。2021年以来，市局党委持续通过职级晋升、干部推荐任职、自然消化等多方式，有效完成科级领导职数消超工作，并为干部选配工作腾出宝贵空间。在省局人事处领导的关心关怀下，2022年我局先后××顺利通过科级干部选拔职数预审和报备工作，组织人事部门按照党委决议和既定方案，严格按程序要求先后完成了全市税务系统××名正科级领导干部和××名副科级领导干部的选拔工作，全市税务系统科级干部平均年龄由49岁下降到46岁，其中，副科级干部平均年龄由49岁下降到45岁，领导干部结构焕然一新，更具活力，干部选配工作平稳有序。
（三）稳步完成职级晋升工作。在省局统一布置安排下，上半年我局按照“三个60%”工作策略，稳步做好了全市税务系统职务与职级晋升工作，共计晋升××人次，其中市局××人次，系统××人次；晋升二级高级主办××人，三级高级主办××人，四级高级主办××人，一至四级……
