2022年，xx市税务局坚持习近平新时代中国特色社会主义思想，深入贯彻落实新时代党的组织路线，加强各层级干部队伍建设，不断激发干部队伍活力，为充分发挥税收基础性、支柱性、保障性职能作用，促进xx税收事业高质量发展提供坚强组织保证和人才保障。
一、2022年选人用人工作开展情况
（一）坚持政治为先，严守选人用人第一标准
一是加强党委领导。加强市局党委对干部选任工作的统一领导，建立党委统一领导、职能部门各司其职、县（市、区）税务局密切配合的干部选任的工作格局。2022年度，市局开展xx批次干部选任工作，选拔任用科级干部xx人，在全市税务系统交流科级干部xx人。二是严格政治标准。将县（市、区）局党委书记抓党建述职测评结果与党委书记年度考核直接捆绑，凡是党建述职成绩排位后xx%的县市区局党委书记，取消当年公务员年度考核优秀等次，对党建述职评价“一般”的县市区局党委书记则进行诫免谈话，有效压实压紧基层局党委书记党建“第一责任”和全面从严治党主体责任。三是强化政治评价。在干部选拔任用和职级晋升的推荐考察工作中，将征求所在支部的意见作为必要环节，对支部反映党员标准落实不到位的同志，一律不作为干部选任和职级晋升的拟任人选，积极发挥基层党组织日常监督作用。
（二）坚持任人为贤，加强干部职工队伍建设
一是稳妥开展干部选配工作。加强基层班子建设，选任县（市、区）局班子正职xx人、班子副职xx人，基层分局长xx人，市局派出机构班子正职xx人，班子副职xx人。推进轮岗交流，2022年县市区局班子正职交流xx人，班子副职交流xx人，基层税务分局长交流xx人；市局内设机构及派出机构正职交流xx人，副职交流xx人。加强队伍流动，2022年择优选调xx名青年干部到市局机关工作，遴选xx……
