一直以来，按照人才强税和建设高素质专业化干部队伍战略部署，x局深入落实素质提升工程及人才培养计划，每年组织开展“岗位大练兵 业务大比武”活动，并将其作为提升干部队伍素质的重要抓手，为税务干部搭建了学习专业知识、展示专业能力、提升专业素养的重要平台，选拔培养了一批税收专业化骨干人才。为进一步提升人才培养质效，持续深化专业人才培养，x局全面梳理近年来有关工作开展情况，总结工作经验，查找问题不足，提出工作建议。
一、练兵比武活动总体成效
（一）组织机制日趋完善。一是领导重视程度不断增强。随着练兵比武活动逐年深入开展，各级党委对练兵比武从了解到熟悉，再到深知其对干部队伍建设的重要作用，重视程度逐年加大。各级均建立了一把手任组长的练兵比武组织架构，及时对工作开展进行支持指导。二是联动机制运行愈发顺畅。健全练兵比武联席会议制度，教育部门牵头抓总，条线部门分工负责，构建了“横向统筹支撑有力、纵向主责条线发力、上下联动凝聚合力”的工作机制。将全部xx个部门细化为x大类xx个条线，有效带动了全系统练兵比武活动深入开展。三是奖励激励措施逐渐形成。省局通过制定绩效考核指标，立功授奖专项奖励，遴选、使用政策倾斜等措施加大激励力度。各局也相继推出了系列激励举措，促进形成“组织重视人才、人人争当人才”的氛围。
（二）谋划设计科学有效。一是统筹更加合理。打通练兵比武与学习兴税平台应用、数字人事两测、高端人才培养、星级税务培训师评定等工作的内在联系，将相关工作一并谋划，同步实施，既有效整合了相关工作，又减轻了基层负担。二是分工更加细致。将活动划分为基础练兵、比武选拔和备考冲刺三个阶段开展，把握各阶段各环节重要工作任务和时间节点，每年制发“活动方案”和“任务推进表”，将工作事项、具体要求、完成时限、责任部门逐一明确，……
