XX县税务局从强化党建示范引领、人才队伍培养、日常工作历练、纪律作风约束四个方面着手，全面提升干部队伍政治素质、知识层次、能力水平及规矩意识，强力推进高素质专业化干部队伍建设落地落实。
一、党团共建强引领。明晰税务机关首先是政治机关，坚持把党对税收工作的全面领导摆在首位，以党建促高素质专业化干部队伍推进。一是党团组织“全覆盖”。加强基层组织建设，根据工作性质，机关部门按照政务、业务两类整合调整党支部、团支部，基层分局均建立党团组织，增强干部队伍的组织归属感和集体荣誉感。二是政治理论“全武装”。持续强化理论武装，按月在内网和工作群内下发政治理论学习重点，定期抽查党员政治学习笔记、组织开展党建知识测试，购买《习近平谈治国理政》第四卷等学习资料，从思想上提升干部队伍政治意识和全局观念。三是党团活动“全方位”。广泛组织党团活动，提升队伍凝聚力。开展新入职公务员、新党员团员宣誓活动，帮助系好“第一颗扣子”；组织开展趣味拓展训练，通过团队协作，增进干部友谊，拉入“一个战线”；定期开展党团支部民主生活会，常态化进行批评与自我批评，树好“一面镜子”；组织红色基地参观学习，练就“一颗红心”。
二、人才培养树导向。研究确立“工作质效与学习成效齐抓、全面发展与专项提升并进”的人才培养导向。一是摸清人才培养底数。通过逐部门调研走访、分岗位组织各类业务知识测试、业务实操比拼等方式全面了解干部队伍思想动态、知识结构、能力水平，发现可用之才、挖掘可塑之才。二是明确人才培养目标。依据前期调研和知识测试综合分析，制定县局人才培养目标。计划培养市局领军人才XX名、青年才俊XX名、各类岗位能手XX名，培养“三师”XX名、综合性人才XX名。三是拓宽人才培养渠道。充分利用县局各岗位业务骨干担任师资，开办夜校……
