去年来，作为xx省26个县域共青团基层组织改革试点之一，团xx区委牢牢把握改革契机，按照团中央《关于扩大县域共青团基层组织改革试点的指导意见》中对区县共青团改革工作的具体要求，制定改革方案，扎实推进改革举措。多次向主要领导、分管领导汇报改革进度，主要领导召开专题会议研究改革工作1次，分管领导参与改革会议3次。积极同组织部、巡察办、财政局、教育局、民政局等区直部门衔接，争取部门支持，积极向社会领域筹集资源，扩大团的影响力。目前改革已初显成效，团的引领力、组织力、服务力显著增强，服务中心能力明显提升。现在我从四个方面汇报如下：
一、聚焦改革团的工作力量选用机制
1、拓宽团的工作骨干来源渠道。一是配齐配强团区委工作力量。借助此次改革契机，xx团区委专职团干部从改革前的2人增加到4人，同时在区直单位青年、社会领域优秀青年中选配兼职副书记2名，挂职副书记1名，聘请区少先队总辅导员一名，目前各乡镇、学校团干部队伍稳定，无非党员、团员担任团干部情况。二是成立xx区青少年社会工作事务服务中心。通过政府购买服务方式招聘2名青少年社工，由团区委统一管理，后期将按每乡镇一名的比例配齐。未来青少年服务中心将承接更多的青年服务项目，坚持常态化、制度化、项目化开展青年服务工作。三是选优配齐村团支部书记。利用换届契机，完成全区村（社区）团组织换届工作，团支部书记由35岁以下村（社区）“两委”班子成员兼任或者“两委”班子中较年轻的干部担任。目前村（社区）团支部已配齐团干部，其中团支部书记平均年龄为27.6岁。四是畅通基层团干成长渠道。定期同组织部门召开团干部座谈会，向党组组积极推荐优秀基层团干，改革后，所有符合提拔条件乡镇团委书记均提拔为副科级领导干部，乡镇副科级团委书记提拔为团区委书记。积极与组织部门沟通，对于在疫情防控、防汛救……
