上半年，在部领导的正确领导、相关单位的支持和同事们的帮助下，干部监督科认真贯彻落实全国和省市干部监督工作会议精神，坚持把政治监督摆在首位，强化监督联动，以敢于斗争精神落实监督责任，从严从实，抓早抓小，以具体问题为抓手，不断提升干部监督工作质效。
一、上半年工作总结
（一）加强自身建设，提高履职能力
一是坚持理论学习，在工作实践中提高业务水平。抓住干部选拔任用监督这条主线，加强对干部选拔任用条例和干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法的学习，提高对干部选拔中有关审查业务的熟练度，对科股级干部调整进行严格监督，在实践中查找工作短板，逐步提高业务水平。
二是坚持请示报告，在交办工作中提高业务标准。针对上一年业务工作中信访举报办理质量不高这一短板，一方面，主动向纪检有关科室信访骨干请教学习信访件查核要点，在和纪委联合信访查核工作中实地学习锻炼，在自办信访件中进行实战，在配合兄弟科室办理信访件中检验修正学习效果；另一方面，加强信访举报典型案例的学习，坚持向市委组织部干部监督领导请示学习，在交办信访件办理中不断锻炼提升，以高标准严要求补短板、提能力。今年以来回复上级交办信访件均被认可。
三是坚持横向沟通，在协调配合中提高业务精度。对内坚持干部科室间的联动，除廉政审查外，今年主动向干部科反馈专项检查x批、个人重大事项x例、处理处分xx人次，听取有关干部履职尽责、担当作为等情况，不断提高干部管理监督融合度，结合档案查补、不担当不作为等专项工作对单位进行监督，积极向有关组织科室反馈党员干部处理处分情况。对外及时向纪委反馈处分意见，协调有关科室完成在办人员资料调取工作，加大和纪委、外事、公安、住建等部门的沟通力度，提高业务外延知识的了解度，更精准的开展因私国境证件、多占政……
