为加快推进XX税务系统新时代人才建设，根据省局党委《XX省税务系统青年干部成长实施方案》（XX税党委发〔2022〕XX号）和《进一步加强新时代税务人才工作若干措施责任分工》（XX税党委发〔2022〕XX号）的要求，结合全市税务系统人才现状，制定本实施方案。
一、指导思想
以XXX为指导，贯彻执行新时代党的组织路线，牢固树立人才是第一资源理念，践行社会主义核心价值观和中国税务精神，深入贯彻落实人才强国、人才兴税战略，着眼于全市税务系统人才建设全领域全要素全周期管理，用好各年龄段干部，为实现XX税收事业中国式现代化提供强大的智力支撑和人才保障。
二、主要任务
适应新时代人才建设新形势，遵循新时代人才培养新规律，拓展新时代人才运用新途径，建设新时代税务人才发展“三个环境”，构建全领域全要素全周期人才管理机制，统筹“五个阶段”的创建保障，打造措施齐全、全程参与、活力四射的人才培养环境；遵循“五位一体”的创建指向，营造“青年奋斗、中年奋进、老年奋发”的人才成长环境；锚定“四个一流”的创建目标，形成方法科学、指标合理、结果公正的人才评价环境，使全市税务系统进入全国税务第一方阵，建成全国一流税务局。
三、阶段指标
全市税务系统实现专业齐全、年龄合理、能力出众的人才队伍结构。法律、计算机、外语人才人数占比不低于XX%，拥有硕士研究生以上学历人数在现有基础上提升XX%以上；具有税务师、注册会计师、法律职业资格、软件工程师、系统架构师等职业资格证书总数在现有基础上提高XX%，力争突破XX个；组建不少于XX人的专兼职师资队伍；总局、省市局“岗位标兵”、人才库人数占总人数比例不低于XX%，评选……
