我校现拥有一支300余人的班导队伍。长期以来，我校班导队伍总体是好的，尽心尽力为学生办实事，为学校发展作出了重要贡献。为认真贯彻落实党的十八大精神和董事长“三比”的工作要求，进一步推进我校班导队伍廉洁自律工作，切实转变工作作风，提升班导队伍整体素质，保持班导队伍的职业操守，依据标本兼治、注重预防的方针，结合学校实际，特提出以下意见：
　　一、加强教育引导，强化班导廉洁自律意识
　　班导工作直接面向学生，在学生党员发展、困难生资格认定、奖助学金评定、实习就业、班费使用等方面拥有一定的自由裁量权。加强班导队伍廉洁自律教育，对于预防和治理学生工作不正之风，营造风清气正，健康向上的校园育人环境，具有十分重要的意义。
　　1.推进廉洁自律教育制度化。将廉洁自律教育纳入班导培训计划，每学年组织廉洁自律专题学习教育不得少于两次。学校、各院系每年至少召开一次班导自律教育工作会议。结合专项治理，开展一系列有特色、有影响的宣传教育活动，推进我校班导队伍廉洁自律教育制度化。
　　2.推进廉洁自律教育常规化。校党委党校要将辅导员队伍廉洁自律教育纳入教学计划，对班导中的党员、入党积极分子进行培训教育。院系党政主要负责人、挂点处级干部要定期与班导谈心。分管校领导、纪委、学工部（处）领导对有违纪苗头、违规行为的班导要进行诫勉谈话。严禁扣拿、强行分摊国家“三金”，也不得将“三金”与招生指标、毕业证发放、补考等工作挂钩。
　　3.推进廉洁自律教育动态化。扎实开展廉政文化进校园、进班级、进课堂等活动。校报校刊、网络、广播电台等要充分发挥作用，运用正反两方面的典型，开展示范教育和警示教育，教育引导班导和广大青年学生树立廉洁理念，遵守廉洁纪律，努力营造遵纪守法、自我约束的校园廉政文化氛围。
　　二、完善制度，推动班导队伍廉洁自律
　　1.完善选人用人制度。选人用人是做……

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