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某区税务局倾力打造“清扬”青年干部培育品牌经验总结材料
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  习总书记对新时代中国青年提出殷切期望,总局**局长也感慨在充满光荣和梦想的新征程上,税务青年的样子就是中国税务未来的样子。今年以来,**区税务局倾力打造“*税清扬”青年干部培育品牌,通过“讲、学、践、展、评”五位一体工作机制,大力实施“四个一”工程,扎实推动省、市局党委关于青年工作部署细化为区局青年教育培养的“施工图”,转化为青年税务干部成长成才的“实景画”,着力打造青年干部教育培养的“**新样板”,为高质量推进税收现代化提供人才支撑和智力支持。

  一、一张蓝图绘就,“选苗护苗”有支撑

  (一)强化政治引领。区局党委始终坚持**铸魂领航,坚持以**为指导,认真贯彻党的**关于“把青年工作作为战略性工作来抓”的决策部署,宣传党和国家关于青年工作的重大战略和方针政策,从讲政治的高度狠抓青年干部培育工作,多次通过党委会、周例会等开展专题研究,为青年干部培育提供有力政治保障。

  (二)强化顶层设计。从年初就做好青年干部培育的规划布局,认真梳理分析区局青年干部现状,集中对青年干部使用情况进行调研,制定青年干部成才规划、培养细则,下发青年干部工作要点、配档表。在落实区局党委班子成员联系青年理论学习小组制度的基础上,探索开展青年代表列席党委理论学习中心组学习活动,目前已组织2名青年干部参加。

  (三)强化统筹管理。把人才培育作为“干好税务”的重要抓手,建立区局“青年干部成长账户”,结合数字人事“三龄两历”、专业特长等基础信息,全面记录每一位青年干部的成长数据,定期开展数据综合分析,加强精准化跟踪考核。结合各项考试、学习成果等内容,采用积分制管理,帮助青年干部找准优势和短板,为青年干部精准画像。

  二、一个模式推进,“育苗优苗”有声色

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