乘风破浪潮头立，青春立志正当时。追求进步，是青年最宝贵的特质，习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上对新时代青年提出了“五个模范、五个带头”的殷切期许，为广大青年干部指明了奋斗方向、提供了成长指南。近年来，A市税务局充分利用超越计划、“战鹰”行动等平台，结合干部特点，因材施教，辅之实践锻炼，筑牢廉洁底线，使其成为栋梁之才，建功立业于新时代。
一、业以精进淬专才。年轻干部成长经历不同，工作岗位不同，多些“因材施教”“有的放矢”，少些“顺其自然”“粗放成长”，有助于挖掘年轻干部潜力，增强干部本领。一是个性化培养。针对不同干部的风格“量体裁衣”制定培养方案，变“干部自我成长”为“组织引导成才”，因势利导引导干部成才。以青年工作委员会为依托，建立干部成长档案，详细描绘干部成长轨迹，全过程追踪记录，助力年轻干部个性化成长。二是导师引领。建立“三重导师制”和“局长导师制”为主要内容的“导师带教制”，实行“一对多”“多对一”等形式为青年税务干部配备“政治导师”“业务导师”和“实践导师”，加强政治理论指导、工作业务辅导和实践锻炼。三是实战化培训。鼓励青年干部参加练兵比武，日常采取业务测试、实战演练等形式，为岗位练兵蓄力。打造“数据分析团队、风险识别团队、风险应对团队、纳税服务团队、综合文字团队”5个团队，加强岗位轮换，培养“精一岗、通两岗、懂三岗”的一专多能型干部队伍。
二、实践锻炼育真才。基层是青年干部的舞台，也是年轻干部“练拳脚、丰羽翼、长才干”实践基地。一是重要岗位任职。健全“优选、精育、严管、激活”主要特征的干部管理新机制，选拔更多的青年干部到急难险重的一线岗位任职，在实践历练中向书本求知、向领导求帮，向同事求教、向纳税人缴费人求实，不断锤炼能力。目前，我局有X名45岁及以下的年轻干部被选任股级以上干部，他们在挑重担的过程中得到考……
