青年干部是党和国家事业的希望，是党和国家事业的继承人。我们党历来十分重视选拔培养优秀年轻干部，中央多次强调要“为优秀年轻干部成长打开宽广之路”，党和国家已经为年轻干部的成长创造了良好的外部条件。但是随着社会的发展变化，青年干部尤其是基层青年干部在成长过程中既有许多机遇，也面临着各种挑战。
一、基层青年干部成长过程中面临的困难
1、基层工作待遇偏低。基层青年干部工作生活在基层，日常工作中直接和基层群众联系，在服务群众、落实党和政府的方针政策中具有十分重要的作用。然而在目前的工作收入分配机制中，由于级别低、工龄低，工作待遇偏少。而广大青年干部也面临着买房、结婚、生子、赡养父母等现实压力。同时基层青年干部不仅工作条件差；付出的辛劳多；得到的报酬少；在干部调整晋升过程中，也面临着“天花板”效应，影响了广大基层青年干部的工作积极性，不利于党和国家事业的发展进步。
2、理想与现实存在落差。“上面千条线，下面一根针”，基层工作直面群众日常生活，工作强度大、工作环境差，事情千头万绪，纷繁复杂。基层青年干部由于刚走出校门，怀揣理想，来到基层工作后，发现日常工作多是处理一些“鸡毛蒜皮”、“家长里短”的小事，与自己所学的知识没有太大的关联性，认为基层的工作没有技术含量，造成了现实与心理预期的落差。同时由于刚走上工作岗位不久，对基层工作不了解，工作经验缺乏，处理复杂问题时容易遇到挫折和失败，不能坚定基层工作的信心和恒心。
3、心浮气躁不能安心工作。青年干部因为走上工作岗位不久；有很多东西需要学习；不能像其他有经验的干部一样正常的工作；有时候会没有耐心；不能集中精力静下心来学习，久久不能顺利进入角色。现在的青年干部基本都是通过公开招考进入干部队伍，自认为学历高、能力强，心高气傲，往往不能安心扎……
