开展办公室文化建设，旨在通过文化建设来推进办公室优化管理的全过程，建立起一种规范化、精细化、人性化的办公室管理和运作机制，促进办公室管理创新和转型。
一、抓精神文化建设，增强四种意识
建设办公室精神文化，就是培育符合办公室工作特点和需要的工作态度、工作理念和价值取向。我们积极倡导“忠诚、敬业、高效、和谐、奉献”的办公室精神，努力营造人人讲政治、人人顾大局、人人负责任的良好氛围，逐步引导和培养办公室人员的政治意识、大局意识、服务意识和责任意识。
忠诚，是办公室干部的立身之本、成业之基。办公室干部在任何时候、任何情况下，都要讲政治、讲党性、讲原则，不折不扣地执行党委和局班子的各项工作部署。工作在领导身边，一言一行都会受到大家的关注，决不能口无遮拦，信口开河，保证做到不该说的不说，不该议论的不议论。
敬业，就是要求把岗位当职业看，把工作当事业干。办公室工作大多是事务性、服务性、重复性的工作，但每个岗位都很重要，都会牵一发而动全身，做每一项工作都必须要有从零开始、从头开始的态度，做到不误事、不压事、不漏事、不出事、不坏事。
高效，就是要求办公室的同志要有强烈的效率意识，做到遇事不推诿、办事不拖拉。工作既快又好、好中求快、快中求好。
和谐，就是按照构建和谐社会的要求构建好的集体。创造好的业绩离不开一个和谐共事的环境，大家共同顾全大局、相互理解、相互支持、相互宽容，要有容人之心，不仅要容人所长，还要有容人所短、容人所过的雅量，做到心和气顺、同心同德、不负重任。
奉献，就是把“三服务”作为第一要务，把履行责任作为第一追求、把效率质量作为第一目标，在工作中体现先进、在岗位上实现价值。经得住各种诱惑，能正确处理名与利、苦与乐、得与失的关系……
