按照工作安排，现将XX镇领导班子运行情况报告如下：
一、配备情况
按区委编制管理机构核定，XX镇领导班子共有领导职数XX名（不含便民服务中心主任）。截至2022年4月，实际配备XX名，空缺X名。其中：女干部X名；少数民族干部X名；党外干部X名；大专学历X名，大学本科学历X名，研究生以上学历X名；籍贯地或出生地、成长地系本镇的干部X名；30岁以下X名，30-49岁X名，50岁及以上X名，年龄最大41岁、最小27岁，平均年龄35.7岁。
二、运行情况
（一）总体评价。2021年6月乡镇领导班子换届以来，班子配备合理，内部团结协作，战斗力强。从年龄来看，老中青数量适宜，老同志经验丰厚，中年同志沉稳老练，青年同志干劲十足，班子生命力旺盛，事业继承性强。从性别来看，男女比例适当，班子整体契合度高，组织协调能力强。班子整体勤思好学，能定时参与集体学习和自觉自学，理论水平、领导能力、业务素质呈现阶梯式增长。执行能力强，有较高的政治敏锐性和政治自觉性，能准确把握事物的主要矛盾，科学施策，有较强的应对复杂局面和解决复杂矛盾的能力。能妥善解决历史遗留问题和信访问题，未收到群众举报和相关不良反映。
（二）分项评价
1.班子运行方面。按照班子年龄结构、男女比例等，镇党委制定了符合我镇班子运行的分工实施方案，针对各班子的特点进行了细化分工，按照分工不分家的原则，常规工作明确到人，重大任务班子共同分担。一是加强党的建设，基层XX取得新成绩。抓牢农村基层XX。镇党委所辖X个村党委、X个村党总支，X个镇机关党总支，现有党员XXX名。坚持XX月例会，落实XX述职评议和五星评定，举办党组织书记专题培训班4次。创新党员教育管理“互联网+”新……
