XX市税务局社会保险和非税收入科认真贯彻落实XX书记关于“探索社保非税调解机制”的重要指示精神，在处理社保费欠费争议工作中，主动依托XX市“和为贵”矛盾调处化解平台，积极协调建立由政府牵头、相关部门参与的社保费争议调解新机制，切实维护全市广大职工合法权益，有效化解信访舆情隐患，促进全市经济社会和谐稳定高质量发展。
一、深化精诚共治，按下协作联动“快进键”
坚持党业双融互促，聚力部门协作，积极建立精诚共治工作机制，及时化解投诉风险。
（一）构建政府主导部门共治机制，变“各自为战”为“齐抓共管”。市局党委切实履行好主体责任，以省局《社保条线XX和业务深度融合工作指引》为指导，坚持“政府主导，部门协作，精诚共治”的原则，主动向党委政府汇报，加强沟通协调，促成市县两级建立了“地方党委统一领导、政府牵头主导、各方齐抓共管”的社保费投诉争议处置工作机制，重点突破了XX印染有限公司等一批重大欠费案件，成功为XX户企业XX名职工追缴社保费XX万元。
（二）建立争议处置多方联动机制，变“单打独斗”为“群策群力”。加强内部部门协作，明确征管流程，构建权责明晰、顺畅高效的争议处置内部协同机制。强化外部部门沟通协调，严格按照《社会保险法》《行政强制法》等法律法规，在职权范围内履行职责，做到执法主体准确、执法程序规范、执法结果可考、执法过程公平公正，有效防范税务部门执法和履职风险。
（三）打造“和为贵”争议调解新品牌，变“矛盾争议”为“和合共生”。通过挖掘儒家文化中的“以和为贵”、“和合共生”等文化内涵，依托XX市“和为贵”矛盾调处化解平台，积极打造“和为贵”争议调解新品牌，发挥品牌引领作用，推动传统文化与争议调解处理有机结合，形成“风险排查、投诉受理、联动处理、催缴催告、限期……
