本人结合个人思想、学习和工作实际，我深刻检视自身在精神状态、工作作风等方面存在问题，并针对问题明确努力方向，现就有关情况汇报如下。
一、存在的主要问题
（一）进入角色不及时。年初，在局领导的关心关爱和关怀下，我从副科长被提任为科长，心中满怀感激之情，也立志要用优异的成绩来回报局领导的信任。但在年初的一些具体工作中，依然把自己摆在战斗员的位置上，精力分配不均，迟迟没有进入角色，每日忙碌于各类材料撰写和日常性事物工作中，没有把更多的精力用于思考和谋划整体推进工作上面，造成了工作的延误和失误。比如，在XX工作中，过多考虑省委确定的结构和领域，对于文件中没有要求的领域没有提前统筹，导致XX缺少了乡镇（街道）层级干部，对于XX整体结构产生了影响。
（二）容易急躁不够稳。XX日常工作较多，林林总总的杂事琐事多，工作中往往是站在市上角度考虑问题，从基层角度换位思考不够，没有体谅基层党务干部少和能力偏弱的实际，经常是“就就就”，催得紧、要得急，导致一些报表和数据虽然能够按时完成统计报送，但也出现了个别时候数据反复核不准、核不实的现象。比如在推进XX管理工作中，在统计符合条件的XX人数时，先后XX次出现反复，导致方案反复修改。
（三）文字材料不细致。到局里工作以来，自认为工作积极，态度端正，从思想上也想着把工作干好、干出彩，对局领导安排局署的各项工作任务都能认真对待，妥善处置，但在一些具体文字材料工作的起草和审核上依然存在校对不细、把关不严的问题，出现错别字的现象时有发生。比如前期召开的全市XX动员会上，对编印的相关学习资料审核不严，出现了内容重复等问题，造成了工作的被动。
（四）沟通协调不到位。一方面是请示报告不及时，在一些重点工作中，总想着干出结果再向领导汇报，而对……
