切实纠治干部队伍存在的“三气”问题
同志们：
刚才，XX同志宣读了《在干部队伍中开展作风纪律教育整顿活动的实施方案》，明确了方法步骤和有关要求，XX同志作了简要动员。根据会议安排，下面我就“切实纠治干部队伍中存在的‘三气’问题”和同志们做个交流。
从近期干部队伍考核调研情况看，当前干部中存在“三气”问题，需要进行着重纠治。
一、治惰气
一是面临超龄达龄，消极行为之惰。目前，我们单位共有超达龄干部XX人，这部分干部思想行为松散、懒惰。还有一部分是面临着超达龄，在提职无望情况下，工作积极性、主动性不高。特别是从基层建设考核情况看，面临超达龄干部所在中队建设水平明显差于其他中队建设水平。二是目标要求过低，安于现状之惰。有的干部经历相对单一，在一个单位任职时间过久，找不到与其他单位差距，走不出自己的圈子作比较，自我要求低、自我满足、安于现状，工作基本按部就班，平有余而力不足，只能保证部队基本安全稳定和日常建设。三是追求安逸享乐，得过且过之惰。有的干部关注自己的事情多，精力放在工作上少，对部队建设没有长远打算，力争上游的工作愿望不强烈。特别是有的长期后进单位干部，因为多年不进入先进，存在等着“被先进”或等着上级帮的思想。部分干部等待观望，对部队发展建设不抱乐观态度，工作敷衍了事，很多基层单位方案、记录都是由文书代劳。
二、除怨气
一是用新的标准衡量老问题之怨。当前，部队各项建设越来越严格，各项制度执行标准越来越高，依法治军、依规治吏日趋正规，一些干部在衡量老问题时，在用新标准进行衡量时有怨气。过去让做的事情，现在不允……
