党的XX报告指出，“抓好后继有人这个根本大计，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制”。习近平总书记强调，“要加强年轻干部教育管理监督，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部”。年轻干部是推动经济社会发展的新生力量，加强年轻干部教育管理监督对于党的事业健康长远发展具有重要意义。近期，市委组织部会同市纪委监委机关对加强年轻干部教育管理监督开展了专题调研，以我市“80后”“90后”年轻干部违纪违法问题为切入点，坚持问题导向，力图总结特点规律、分析根源症结，并提出对策建议，助推xx建设。
一、年轻干部违纪违法基本情况及特点
近年来，市委高度重视年轻干部的培养选拔使用，大批年轻干部通过锻炼和培养成长成熟起来，“80后”“90后”年轻干部成为干部队伍的主体，为全市干部队伍注入了动力活力。与此同时，年轻干部违纪违法问题也不容忽视。党的XX以来（从2018年1月至2022年12月），全市纪检监察机关共立案查处违纪违法人员XX人，其中“80后”干部XX人、“90后”干部XX人，共占比XX%。
年轻干部违纪违法主要有以下特点：一是作案手段隐蔽性较强。年轻干部普遍接受了比较系统的高等教育，我市立案查处违纪违法年轻干部中，本科及以上占比XX%，具有较高的学历和专业知识技能，学习能力强，善于运用信息化手段，因此更多表现为“单独作案”，违纪违法行为存在较强的隐蔽性，给发现和查处带来较大挑战。二是违纪违法目的单纯。与其他年龄段干部的问题相比，年轻干部违纪违法问题案情相对简单，多体现为对金钱赤裸裸的追求，借职务便利“广开财路”并快速变现。有的年轻干部迫于生活压力向金钱低头，后来渐成惯性难以收手；有的年轻干部过于追求物质享受，工资不够只能钻研旁门左道；还有的年轻干部沾染不良嗜好，入不敷出时只能拆东墙补西墙，贪污……
