当今的社会正处在一个飞速发展的时期，要想在这个竞争激烈的时代立足，必须掌握娴熟的管理知识，才能立足，才能发展，才能创造辉煌。近日，根据学习计划，我认真的学习了《管理的未来》一书，使自己的心灵接受了一次洗礼并发生了很大的震撼。《管理的未来》一书由伦敦商学院战略及国际管理教授加里·哈默所著，细读《管理的未来》一书后，便在我的脑海里深深的刻上了两个大字，那就是——“创新”。在这样一个新知识、新思路、新办法层出不穷的时代，如果一个管理者，不能够与时俱进，不能够“以变应变”，不能够以创新的思维开创工作的新局面，那么，他的本职工作将会迟缓不前，他个人的发展更会停步不进。下面，浅谈一下学习《管理的未来》一书的几点体会。
　　一、进一步的认识到了管理创新的重要性。
　　管理创新是当前飞速发展社会时代的需要，科技在发展，社会在进步，各个领域的发展都瞬息万变，要想成为时代的宠儿，不被时代所抛弃，就必须具备管理创新的能力，唯有如此，才能够提升管理能力，适应社会发展的需求。首先，要敢于向传统管理知识叫板，敢于打破传统管理的旧框框的舒服，做传统管理的终结者，破釜沉舟，备水一战，才能够绝地而重生，焕发出新的生机，拥有创新管理的优势，实现各项管理目标的实现。再就是，要充分认识到管理创新的进程，每项事务的发展，都有其发展的进程，无论我们创新管理的心情多么迫切，都无法改变其发展的进程和规律，困此，必须按规律办事，按进程推进，方可实现管理创新的目标，达到终极的优势。
　　二、对管理创新的内容有了进一步的了解。
　　为了帮助读者真正实现管理上的创新，作者对管理创新的内容也进行了详细的论述。首先，我们要创建一个目标社区，这个社区是建立在共同的感知和目标基础上的，是全体员工的发展价值观的体现。正因为有了共同的目标，共同的发展愿景，才能够唤醒大家的工作热情，才能够在热情工作的过程中激发员工间的相互竞争。在竞争的过程中，势必有一些创新管理的理念迸发出来，在这个时候，就需要我们大力倡导民主创新，让大家都平等的提出自己创新管理的理念，评选出优秀的创新理念，大力推广，才能够更好的推进创新管理。在这个过程中，要充分关注进化优势，并且抓住这个优势，大力推进管理创新的相关内容，才能够确保创新管理延着正确的轨道前行，取得预期的效果。
　　三、掌握了一名管理创新者应具备的素质。
　　要想致力成为一名管理创新者，必须具备一定的素质。首先，要勇于突破，就是要突破旧的管理知识的束缚，突破管理的思维，让管理的思维在一个无边无际的空间里飞翔，不受任何的约束，唯有如此，才能够有所突破，才能够实现创新。其次，要勇于接受新思想、新事物。必须对一切新的管理思维，有一种好奇心，有一种接纳心，而不是排斥，唯有如此，才能够吐故纳新，实现管理上的创新。再就是要有很强的学习能力，能够在破除旧思维，实现管理创新的边缘进行学习，从而使自己的管理创新思想和具体做法，能够有所突破，能够事实求是，能够适应当前发展的需要，唯有如此，管理创新才是真正意义上的创新，而不是应时之举。
　　四、树立了能成为一名管理创新者的信心。
　　要想在未来成为一名成功的管理者，必须具备管理创新的能力，这一点，通过学习《管理的未来》，我们已经毋庸置疑。在此基础上，我们必须树立起成为管理创新者的信心和决心，从而激励起在日常工作中破除旧思想，创新工作模式的激情，加强学习，不断创新，成为一名真正的管理创新者。在此过程中，及时的发现日常管理中不适应工作需要的方法，加强管理创新的力度和广度，开创管理的新时代。
　　总之，通过读《管理的未来》一书，使我进一步的开阔了眼界，增长了见识，提高了创新意识和能力，对今后能够更好的开展本职工作开阔了眼界，对自身今后的发展奠定了非常坚实的基础。

没有找到想要的文档没关系，可以——原创定制

如果不想充值，也可以——以稿换稿

温馨提示：
1、本站立足于原创，非会员单篇售价50元起，是本站注册会员，有足够的积分，作品会员价多少就扣减多少；
2、充值起点50元，多充不限；本着自愿的原则，充值不可退款或提现；如不想充值，可拿自己的最新原创作品交换；
3、无忧只搭建平台，制定稿件上传和下载规则，其他由上传人和下载人自愿进行，无忧不对稿件内容和质量负责；
4、无忧不保证平台稿件永久留存，请下载用户自行及时保留；
5、本站文章均为原创投稿，仅供下载参考，拒绝任何形式转载，侵权必究。