各位领导、同志们：
习近平总书记在XXX报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。在向第二个百年奋斗目标进军之际，建设高素质干部队伍既是领导干部履行使命担当的内在逻辑，又是新时代全面建设社会主义现代化国家的现实需要。建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍并不是“立竿见影”的速成工作，结合本次会议研讨主题和工作实践，本人就干部“选、育、管、用”四个环节，精准培育新时代建设高素质干部队伍作交流发言，不足之处，请各位领导、同事批评指正。
一、选人环节精准识辨，高质量配置可堪重任的干部
建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍，高质量抓好干部选任这个源头是关键。我们要积极借力信息化技术，对照好干部标准精准辨识、择优汰劣，高质量配置可堪重任的干部队伍。
首先，要借助大数据等信息化手段全方位地整合干部信息、精准绘制于部自画像，提高干部精准识别和选任水平。要建立统一的干部信息综合管理平台，全面整合单位、纪检公检法、信访、税务、社区等涉干信息收集渠道，全方位收集包括干部个人事项、技能专长业绩纪实、奖惩情况、各类考核、巡视巡查、民意调查、群众测评等信息，努力构建部门联动、共建共通、动态更新、全面真实的干部信息大数据库，建立健全干部信息整合分析和转化利用机制，为识深认准干部和干部的“选、育、管、用”提供全面详实的数据支撑。
其次，围绕“六个突出”贯彻落实好新时代好干部标准，高质量选准选好干部。一是突出政治标准。当前国内外局势复杂多变，干部政治标准不过关容易滋生私心杂念，就很难抵御住风浪和风险诱惑。干部选任一定要把政治标准作为第一标准，充分发挥好各级党组织的领导和把关作用，不断完善全周期纪实、多渠道了解、近距离识别、综合性研判的常态化政治考察机制，建立并用好政治表现负面清单……
