我是***年***月***日加入中国共产党。于***年***月任区委常委、政法委书记的。现将自我反思剖析情况汇报如下，请监督批评指正。
开展党的群众路线教育实践活动活动以来，我做为单位的主要领导和班子成员一样，一是带头学习理论。先后学习了党的十八大重要文献、习总书记关于开展党的群众路线教育实践活动重要讲话、党章等理论文章，记读书笔记***万余字，撰写***篇体会和***调研文章；二是带头参加学教。参观中共满州省委旧址，缅怀了前辈浴血奋战光辉业绩，观看优秀共产党风彩录，学习他们的先进事迹，观看领导干部曹***忏悔录教育片，给自己敲响了警钟。
一、存在的主要问题
（一）学习方面的问题。在学习方面：一是学习动力不够足。我从部队到地方已经***年了，通过各种方式，没少学习理论，说心里话现在有一种不用学也够用，凭经验干也不会出错的想法。二是学习的约束力不够强。虽然有干部学习的一系列制度，但在实际操作过程中没有严格按照制度约束自己，导致市区、单位组织的学习活动时常不参加。三是学习内容欠缺。一般情况是上级部署学什么、检查什么我就学习什么。政法业务学习，学的只零破碎，现在只能算门外汉。学习综合型知识少的可怜。
（二）“四风”方面存在的问题。回顾这些年工作，自身文山会海问题比较突出。我几乎每天都参加会，有时一天参加2到3次会议，文件、汇报、总结等材料桌子上一大堆，看都看不来，尽管知道这是个问题，但是没有制止，听之任之。在我身上有一些特权思想，把各种检查评比当成指挥棒，每年都责成***办、***办、***科到政法部门、区直单位、街道进行检查考评，这种重复检查考评，基层疲于应付，甚至反感。吃喝问题是有的。说心理话，兄弟单位请吃的饭、有部队朋友请吃的饭，单位大事小情安排的饭，我都没有拒绝。至于那顿饭该吃，那顿饭不该吃，什么标准招待，多少人接待，不十分清楚。在公务活动中，本单位讲排场、比阔气，公款消费的问题有，政法部门也有，甚至有的风气引起群众强烈不满，我没有制止，甚至充当了“保护伞”。
（三）执行党的群众路线方面存在的问题。近几年，在深入基层、为群众服务中，我只停留在资金帮扶和节日慰问的活动中。一切为了群众，只是“输血”，不是“造血”。整体群众观念较差，存在着“官本位”的思想，只对上级负责，没有对群众负责。这些年我一直负责信访稳定工作后，由于诸多原因，我们的思想和部分不信法的信访人隔阂不断加深，在许多政策上的认识存在较大分歧和差距，群众意愿和我们意图之间很难达到有机统一，使群众对我们有抵触情绪。在日常工作中，很少到第一线，很少深入到群众中，怕解答问题、怕群众起哄、怕激化矛盾。总之做群众工作习惯于以行政命令、说教方式。
二、主要原因
自己之所以存在上述问题归根到底：
一是世界观上出了问题。我们都知道世界观是领导干部对于整个世界的根本看法，是领导干部最基本、最重要的精神支柱，也是领导干部的总开关、总闸门。世界观决定领导干部的立场、观点和方法，有什么样的世界观，就有什么样的权力观、人生观、价值观、群众观。应该看到上述问题的存在，主要是我没有把改造世界观当作一个领导干部一生的首要任务、长期任务。冷一阵热一阵、松一阵紧一阵。因此导致，学习理论、抵御“四风”等方面出了问题。
二是权力观出了问题。我们都知道权力观是领导干部对权力的总的看法，包括对权力的来源、掌握权力的目的、行使权力的方式、为谁掌权、为谁服务等等。有什么样的权力观，就有什么样的地位观、利益观、群众观。领导干部手中的权力是人民赋予的，只能用来为人民谋利益。应该看到上述问题主要是我没有深刻领会“为了谁、依靠谁、我是谁”的精神内涵。因此，总认为官是领导给的，因此导致执行党的群众路线等方面出现了问题。
三、整改措施
（一）关于学习方面。我要把学习作为一种追求、一种习惯、一种本领。同时，已责成秘书科制定理论学习、业务培训制度。制定形成后，带头执行。和同志们坚持向书本学、向实践学、向经验学，做到学以立身、学以增智、学以致用，进一步增强做好政法工作的水平。
（二）关于扫除“四风”方面。我已责成***办把收集上来的意见归纳整理，逐项逐条列出整改措施、整改时间，从我做起进行整改。昨天我和班子成员共同进行了研究，由秘书科负责将过去的工作制度整理一下，然后围绕扫除“四风”修改、完善重新建立可行性、可操作性、使用的规章制度。所建的制度分配到各班、各科，于***月底前交卷。形成用制度管权、管人、管事，扫除“四风”。
（三）关于执行党的群众路线方面。现政法委帮扶救助的贫困户***户，我带头要做好扶贫工作，同时想办法让他们脱贫致富。对助学的***名贫困学生，我带头、每名干部要资助——元，保证他们完成小学、初中、高中乃至大学的学业。***办要围绕楼道亮化等群众关心、期盼的安全项目，拟定下半年为群众办***件的方案，并采取措施年底前全部兑现。在矛盾纠纷化解年中，我带头包案，同时动员全区各级领导干部，做到一个案件一名领导、一个方案、一套人马，采取各种方式，确保矛盾纠纷化解成功率达到***%。
