在开启全面建设社会主义现代化国家新的历史征程后，面对“两个大局”新的历史特征、改革发展稳定新的艰巨任务，尤其需要持续加大干部激励力度，推动广大干部扛事担事、大胆闯拼。今年以来，市委调研组围绕激励干部担当作为、助推XX高质量发展进行了专题调研。现将相关情况报告如下。
一、伴随干部队伍的更新迭代，干部不担当不作为主体“低龄化”的趋势有所凸显
从现阶段干部队伍的代际分布看，“80后”“90后”正在成为干部队伍的主体。以XX为例，全市公务员中，“80后”占XX%、“90后”占XX%，科级及以上干部中“80后”占XX%，其中科级干部中“80后”占比更是高达XX%。调研中，大家谈到，年轻干部大多学历较高、思想活跃，但年轻干部群体中存在的不担当不作为问题也值得关注。
从问题表现看，主要呈现两种类型：一种是未老先衰型。把“体制内”身份当作摔不破的“金饭碗”，刚进入“机关门”就开始“躺平”，安于现状、不思进取，当一天和尚撞一天钟。座谈中有干部谈到，与老一辈相比，年轻干部特别是“90后”干部中讲奉献精神、集体观念的少了，以自我为中心、追求安逸舒适的多了，个别干部责任心不够强、工作上不主动，对体制内钱少事多的情况颇有怨言，一听加班马上色变。一些地方甚至出现个别年轻干部为了责任小一点、压力少一点而拒绝提拔的“不正常”现象。一种是目无法纪型。把“体制内”身份当作是炫耀资本、牟利工具，既想升官又想发财，刚踏上仕途就蠢蠢欲动。从近年来各地纪检监察机关通报的情况看，干部贪腐呈现出“35岁”乃至“30岁”的低龄化现象，个别干部甚至试用期都没满就已经“伸手”被捉。调研中，我们发现一个现象：与其他年龄段干部的贪腐动因有所不同，在查处的“80后”特别是“90后”干部中，有不少干部是因沉迷网络游戏、网络赌博、打赏主播等而走入……
