今年以来，县委组织部紧紧围绕县委中心工作，担当作为、狠抓落实，统筹推进干部队伍建设、基层组织建设、人才创新等重点任务，各项工作实现新提升、新发展、新突破。
一、工作情况
（一）锻造堪当重任生力军。优化年轻干部培养。开展干部培训班等特色品牌活动，创新工作机制，为X名优秀中层干部、X名优秀年轻干部精准选配政治素质高、工作经验丰富的领导干部跟踪培养。实施分链培养提升行动，择优选派X名干部下沉乡村振兴、双招双引、项目建设、安全发展等一线实践锻炼，全面提升干部专业能力素养。优化干部队伍结构。对部分县直部门单位及乡镇（街道）进行适应性调整，晋升二级调研员X名，X名35岁以下年轻科级干部重用为乡镇长，X名35岁以下干部提拔副科，X名党外干部提拔副科，X名研究生学历干部被提拔重用、晋升职级。优化干部监督专员机制。开展干部兼职、“裸官”专项排查整治行动，进一步凝聚全县干部监督合力。
（二）推动基层XX全域提升。在农村，高标准推进支部领办合作社、党组织书记分类培养、支部工作全面规范、党员教育提质扩面等攻坚行动。建成X个联村党组织，培育X个特色产业片区，相关经验做法入选《XX》等媒体宣传报道。在城市，以片区制改革为主线，建成启用X处片区党群服务中心，初步构建完成XX引领基层治理的“5分钟服务圈”。《人民日报》等媒体跟踪报道。
（三）加速人才工作提档升级。印发《XX县人才工作突破行动方案》，推动人才工作创新突破。全方位抓实人才引进。举办“进名校”“招聘月”等系列招聘活动X场，帮助企业解决用工X余人。打造“XX”人才活动品牌，新增高层次创新人才团队X个，高层次创新人才X名。多领域抓牢人才培育。聚焦突破“乡村全面振兴”，建立XX县农业技术推广服务专家库，开展新品种、新技术、新模式等三新技术推广，……
