xx煤业党务公开制度
一、公开原则
党务公开要与企务公开相结合，做到全面、客观、真实、具体。除依法依纪需要保密的事项外，能公开的应全部公开。
二、公开内容
公开内容包括：党组织决议、决定及执行情况；党的思想建设情况；党的组织管理情况；领导班子建设情况；干部选任和管理情况；党风廉政建设情况以及其它应当公开的事项。
三、公开程序
公开程序包括：制定目录、收集资料、实施公开、反馈意见、整改问题、归档管理。
四、公开方式
党务公开分党内公开和党外公开。党内公开的形式有：会议、文件、简报等。党外公开的形式有：党务公开栏、网站、电子显示屏、触摸屏、新闻发布会、电视、广播、报刊等。
五、时限要求
党务公开的时限要与公开的内容、范围相适应，做到固定内容长期公开，常规性工作定期公开，阶段性工作逐段公开，临时性工作即时公开，确保公开的经常性、动态性和及时性。公开时间一般不得少于半个月。
xx煤业廉洁文化建设制度
一、廉洁文化建设的重点是树立“以人为本”的廉政理念，形成领导干部、其他党员干部和管理人员、一般员工全部参与企业廉洁文化建设的格局。
二、党员领导干部着重进行理论教育和党规党纪教育，筑牢拒腐防变的党纪国法防线和思想道德防线，自觉经受各种考验。一般员工主要进行职业道德和公民道德教育，促进以德治企良好风尚的形成。
三、建立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，大力推进廉洁文化进矿区、进班子、进科室、进班组、进岗位、进家庭“六进”步伐，利用“亲情助廉、友情促廉、社会倡廉”，扩大企业廉洁文化教育对象和覆盖面。
四、形成一级抓一级，层层抓落实的责任体系。同时，要建立责任追究制度，为廉洁文化建设提供有力保障。建立廉洁文化建设的长效机制，形成推进企业廉洁文化建设合力。
五、开展丰富多彩的廉洁文化活动，坚持廉洁普遍性、专题性和个别性教育，增强廉洁文化的影响力、吸引力和渗透力，充分发动广大职工积极参与，自觉弘扬廉洁、实践廉洁、监督廉洁。
六、将廉洁文化建设融入安全生产和经营管理工作，形成一套完整的目标管理体系，坚持同部署、同落实、同检查、同考核。
xx煤业廉政风险防控制度
一、开展廉政风险点排查。紧紧围绕工作职能和岗位特点，按照从上而下的原则，采取自己找、职工提、领导点、组织评等方法，认真查找岗位廉政风险点，重点查找人、财、物、产、供、销等关键岗位、重点环节的廉政风险点。
二、制定风险防控措施。针对排查确定的各类风险点，研究防控办法，制定有效措施，主要包括前期防控措施、中期控制措施、后期处置措施。尤其是对“三重一大”事项和工程建设、物资采购、产品销售、财务管理等方面的制度进行了及时修订和完善，切实做到风险定到岗，制度建到岗，努力降低廉政风险。
三、强化监督检查。根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，以量化的形式建立考核评价机制，把廉政风险防控工作纳入落实党风廉政建设责任制及反腐倡廉建设考核体系，进行严格考核，并将结果装入个人廉政档案。
xx煤业“三重一大”事项监管制度
一、“三重一大”事项指企业的重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排以及大额度资金使用。
二、重大事项决策内容包括：贯彻执行党和国家的路线方针政策、法律法规和上级重要决定，企业发展战略、改制、兼并重组、党的建设、利益调配、机构调整等涉及职工切实利益的其他重大决策事项。监管重点是：决策是否符合法律法规、政策规定和上级指示精神；是否坚持民主决策、科学决策等原则和程序；是否得到正确有效的执行；决策权限是否符合规定等。程序要求：会前告知、广泛参与、及时备案。
三、重要人事任免内容包括：中层以上领导干部的选拔、调整、任免以及主管人、财、物，产、供、销等关键岗位人员的确定；从本企业推荐县级以上表彰对象等。监管的重点是拟任人选遵守党纪政纪情况、干部选拔任用工作中的违规违纪行为以及表彰对象遵守党纪政纪的情况。程序要求：研究决定前广泛征求意见，并实施全过程监督。
四、重要项目安排内容包括：对重要项目的审批、核准、备案和变更，年度投资计划，招投标活动，重要设备及大宗物资采购，重大工程建设项目以及其他重大项目安排事项。监管重点是相关制度规定是否建立、操作程序是否符合规定。
xx煤业廉政教育制度
一、教育对象：全体干部职工，重点是党员领导干部和关键岗位人员。
二、教育内容：理想教育、纪律教育、道德教育和法制教育等。
三、教育方法
1、加强形势教育。通过组织参观警示教育基地、观看警示教育片等形式，提高广大党员对新形势下反腐倡廉工作的认识。
2、加强学习培训。认真学习贯彻中央和各级纪委全会精神，统一党员干部思想，明确反腐倡廉工作目标。同时要加强《廉政准则》和《若干规定》等内容的学习培训，不断增强党员领导干部和关键岗位人员的廉洁人业意识。
3、加强警示教育。认真落实廉政谈话、述职述廉等制度。对中层以上领导干部实行任职前廉政谈话、诫勉谈话和警示谈话，并每半年进行一次述职述廉。
4、开展教育活动。组织演讲比赛、知识竞赛和党风廉政建设征文比赛等形式多样的反腐倡廉活动，营造廉洁从业、创先争优的良好氛围。
xx煤业个人重大事项报告制度
一、需要报告的对象和范围
公司领导班子成员、副科（队）长以上领导干部涉及个人和家庭中的一些重大事项，必须向党组织书面报告。
二、报告内容
1、本人在公务活动（包括外事活动）中因不能谢绝而接受的礼品及处理等情况；
2、本人、配偶、子女及其配偶营建、买卖、出租房屋的情况；
3、本人因私出国（境）及本人、子女与外国人通婚以及配偶、子女出国（境）定居的情况；
4、本人参与操办的本人及近亲属婚丧喜庆情况，包括婚丧喜庆事宜的日期、地点、参加人数、宴请的对象范围、是否动用公车的情况；
5、配偶、子女及其配偶受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪的情况以及重大民事纠纷情况；
6、配偶、子女及其配偶从业、出国（境）情况；
7、履行工作职责过程中，个人出现重大失误的情况；
8、本人认为应当报告的事项。
三、请示报告的方式
1，报告采用书面形式，实行一事一报，纪检书记签署意见后统一送达公司监察室。
2、报告内容中第2、4条应在事前半个月内请示报告纪检组，纪检组视情况予以回复；其余事项应在事后一个月内上报，因特殊原因无法按时报告的，应向组织说明原因，并及时补报。
xx煤业党政联席会议制度
一、党政联席会议制度是党的民主集中制原则和集体领导原则的具体体现，是党组织发挥政治领导作用和履行保证监督职责的重要途径。
二、企业在作出“三重一大”事项决策时，特别是中长期发展规划、年度经营计划、财务预决算方案、内部重大改革、基建或技改投资、工资奖金分配等重大决策时，必须召开党政联席会议研究讨论。
三、党政联席会议由企业党支部班子成员和行政领导班子成员共同参加，党政领导在缺席三分之一以上时，不能召开党政联席会议讨论重大决策问题。
四、党政联席会议若讨论经济工作，由董事长、总经理主持；若讨论党的建设、精神文明建设和人事任免时，则由党支部书记主持。
五、召开党政联席会议必须按照程序，会前广泛征求党员和职工群众意见，形成一致意见后，集体研究讨论；决策作出后，要加强协调，保证决策顺利实施。
六、党政联席会议的内容要同时记入行政会议笔记和支部会议笔记，有关人员要认真详实地做好记录备查。
xx煤业“三会一课”制度
一、党的“三会一课”是党的组织生活的重要组成部分，是增强党员党性锻炼，提高党性修养的重要途径，每个共产党员都必须按时参加。
二、支部委员会：一般每月召开一次，若工作需要可随时召开。由支部书记主持。主要内容是：学习党的路线、方针、政策；讨论决定支部重大事项；总结部署支部工作；研究组织发展和自身建设问题。
三、支部党员大会：一般每季度召开一次，根据工作需要可随时召开。由支部书记主持。主要内容是：学习上级组织有关文件；汇报、交流党员个人思想和工作情况，开展批评与自我批评。
四、党小组会：一般每月召开一次。由各党小组组长主持。主要内容是：落实支部交办的各项工作任务，每半年组织小组党员进行一次民主测评，积极开展谈心活动，保证各项工作落到实处。
五、党课：一般每季度一次。由支部书记主持。参加人员为全体党员和入党积极分子。主要内容为：传达党的文件，党纪党风和党的有关知识教育、表彰先进人物、播放有教育意义的电视录相，不断提高全体党员的政治素质。
xx煤业支部委员会工作制度
一、支部委员会要认真贯彻执行上级党组织的指示、决定和支部大会的决议，履行党章规定的职责任务，围绕安全生产安排部署和开展支部工作。
二、支部委员会对支部大会和全体党员负责，要对党员进行监督管理，并按上级要求，认真组织开展学习教育活动，切实增强党支部的凝聚力和战斗力。
三、支部委员会必须坚持民主集中制原则，重大问题集体讨论决定，涉及方针、政策方面的问题及时向上级党委请示。每半年应召开一次班子民主生活会。
四、支部委员会要认真贯彻党的群众路线，坚持从群众中来，到群众中去；坚持实事求是，一切从实际出发的工作原则。
五、支部委员会要认真执行党建工作制度，切实加强自身建设，努力提高队伍素质。
六、支部委员会要坚持党管干部原则，加强党政领导班子建设，做好后备干部的选拔、培养、教育、考察、任用和管理工作。
七、加强对入党积极分子的教育和培养，做好经常性的发展党员工作，重视吸收生产一线的青年工人和优秀妇女入党。
八、搞好民主法制建设，疏通民主监督渠道，教育党员和群众自觉抵制不良倾向，坚决同各种违法犯罪行为作斗争。
xx煤业党风廉政建设制度
一、加强廉洁文化建设，树立“以廉为荣、以廉为美、以廉为乐”的廉洁文化理念，形成正确的世界观、人生观、价值观和地位观、权力观、利益观，为反腐倡廉提供智力支持和思想保证。
二、加强责任制落实，按照“一岗双责”要求，在保证本人廉洁自律的基础上，对分管范围内的廉政建设工作做到有计划、有措施、有落实、有成效。
三、加强党员监督管理，促进党员干部廉洁自律。认真落实述职述廉、廉政谈话、领导干部个人重大事项报告等制度，不断完善党风廉政建设工作考核机制。
四、加强“三重一大”事项监管，坚持民主集中制原则，落实“重大事项决策、重要人事任免、重要项目安排和大额度资金的使用”管理制度，确保决策民主、程序合法、操作规范。
五、加强廉政风险防控，对重点岗位、重点环节的权力运行实行动态监控，进一步筑牢廉政风险预警线和监督线，增强领导干部的责任意识和廉政风险防范意识。
六、加强党务企务公开，规范公开内容和程序，提高公开质量和效果，力争使权力运行在阳光之下，接受职工群众的广泛监督，有效推进公司决策的科学化、民主化。
xx煤业党员民主评议制度
一、党员民主评议是强化党员教育、管理、监督的有效手段，每半年进行一次，年终进行总评。评议结果要装入党员个人档案。
二、民主评议的重点是紧紧围绕党员是否具有坚定的共产主义信念，是否能模范执行党和国家的路线、方针、政策，是否做到个人利益服从党和人民的利益，是否能圆满完成党支部交办的各项目标任务，是否能始终如一积极参加组织生活和党内各项活动。
三、民主评议前，党支部要组织党员认真学习“三个代表”重要思想、党章和《廉政准则》等，在提高思想认识的基础上，每个党员要按照“五带头”标准和年度目标，总结自己思想、工作、学习等方面情况。
四、党支部在组织党员对党员个人评议时，要引导党员全面地看问题，客观地进行评价，积极开展批评与自我批评，既要防止出现好人主义，又要杜绝无端陷害、恶意伤人。
五、对党员个人评议，支委会要负责进行组织考察，通过对党员的客观表现、党员评议结果和群众意见进行分析，形成实事求是的组织意见，转告本人并向支部大会报告。
六、评议结束后，党支部要对在安全生产工作中做出贡献，在创先争优活动中表现积极，真正能起到模范带头作用的优秀党员进行表彰，树立典型，学习先进，鞭策后进。
xx煤业民主生活会制度
一、民主生活会是党的组织生活的重要内容，一般每半年召开一次，根据实际需要，也可随时召开，具体时间应根据实际工作情况确定。党小组生活会定期或不定期经常召开。
二、召开民主生活会前应做好充分准备，首先应广泛征求职工群众的意见，经整理后通过书面形式传达给每个支委或党员。其次要根据班子建设、党员队伍建设的实际或上级党组织要求，确定好民主生活会的中心议题。
三、民主生活会要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。
四、落实整改措施。对生活会上揭摆出来的问题，要制定整改措施，确定专人逐项落实。对职工群众普遍关心的热点难点问题，要限期进行整改并及时公布。对重大问题整改，要向党员通报。
五、上报会议情况。支部召开民主生活会前要向上级党委报告，并邀请党委派人参加，生活会结束后，要及时报送生活会议情况记录并整理有关资料存档。
