为了建立快捷有效的业务沟通机制，健全公司管理，特制定如下条例：
1、工作时间制度
上午：08：30－12：00
下午：13：30－18：00
考虑到国内外工作时差问题，每周六上午照常工作。
周六下午和周日全天休息。
国家法定节假日休息。
如有特殊情况不能照常上班，须提前向公司领导请假说明，做好工作交接。事假须有领导批示的请假条；病假须有医院证明（病历、医生签字等等）。婚假、丧假等等须有领导正式审批证明。否则视为旷工。
2、薪资制度
（1）薪资标准：
a）试用期 底薪标准：根据面试结果和观察期工作表现来定。
b）转正后 底薪标准：（阶梯底薪制）根据试用期表现和工作业绩来定。
c）每月15号前后发放上月工资和业务奖金或其他奖金。
d）底薪——根据每月实际出勤天数、工作表现和工作业绩予以计算和发放。
e）提成——根据该单业务实际利润提成比例和退税到款时间予以计算和发放。
f）奖金——业务奖金金额与销售额大小挂钩；其他类型奖金根据情况予以发放。
g）每年年底，根据个人当年业绩和工作表现发放年终奖。
h）如确实因工作需要公司要求加班，则按国家法定发放加班工资。
（2）阶梯涨薪和减薪标准：
a）当月成交一单或以上，则次月底薪涨100元/单，并奖励当月200-500元/单，同时对于当月销售信息发布量可以不做要求。以此类推。
b）当月无任何销售额，而次月有销售额，次月底薪不变并有奖金，但当月底薪与销售信息发布量挂钩；如当月无销售额，次月也无销售额，则次月底薪减100元，同时当月和次月工资结算与当月销售信息发布量挂钩。以此类推。
3、人事制度
（1）观察期（1-3天……
