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某税务局加强高素质专业化干部队伍建设工作总结报告
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梯级蓄能 系统联动

  XX税务局坚持政治引领、创新驱动,从培养兼职师资、高端人才、业务骨干入手,贯通“教、学、用”环节,集成“传、帮、带”效应,激活干部队伍内生动力,积极建立梯次培养、持续提升的内循环系统,变人才培养为人力资源优化,为推动新时代税收现代化提供坚强有力人才支撑。

  一、培植最强师资,为高素质专业化干部队伍建设安装高配“发动机”。该局高度重视兼职师资培养工作,有针对性地加强选拔、培育和使用,为人才建设提供可靠师资保障。目前已培养总局级师资X人,省局级师资XX人,市局级师资XX人,兼职师资育管经验应邀到外地作交流发言。一是从“严”把关,提高准入门槛。号召各级领导干部、高端人才、三师人才、专业骨干、岗位能手加入师资行列,把“领导干部上讲台”列入绩效考核。市、县、分局三级分别创建培训品牌,搭建展示舞台,开展“我来讲”活动,提升税务干部授课能力和全员业务水平,并择优推荐参与市局“三比一展”,磨炼队伍,选拔人才。二是从“精”出发,加大培养力度。与XX税校合作开展师资培训,传授培训理念、培训规律、课堂呈现能力、微课制作等知识。坚持每周组织一期“一起读书吧”主题分享活动,选取XX多本专业书籍,引导大家从授课理念、技能、技巧等方面进行学习分享,共利用X小时之外开展交流分享XX场次。三是从“实”着手,切实发挥作用。在扎实开展“实操类课程”送教下基层活动基础上,组建兼职师资精品课及学习资源研发团队,录制“党支部工作实务”“办税服务厅全景式培训”“减税降费小课堂”等优质课程,编写党支部、纳税服务、风险应对X个《标准化规范化建设手册》,办税服务厅、税务分局X个《常见纳税人咨询问题学习手册》,以及《最新政策汇编》《经典案例汇编》《“……

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