自清廉医院创建以来，XX人民医院立足机制创新，通过“XX引廉、文化育廉、制度固廉、监督促廉、服务强廉”五廉一体，把清廉建设融入医院管理全过程，用“清廉指数”换来群众的“满意指数”。有关经验做法，被XX网、XX卫视、XX日报、XX、XX、XX日报等中省市主流媒体宣传推介，医院被评为全市清廉单元示范点，并被省纪委确立为全省清廉单元样本。
一、XX引廉，多方联动，绘就清廉医院“施工图”
一是知责思为，压实主体责任。医院全面贯彻落实新时代公立医院党的建设，成立清廉医院建设工作领导小组，明确党委书记是清廉医院建设工作的第一责任人。班子成员履行“一岗双责”，按照“谁主管、谁负责”和“管行业必须管行风”的原则，承担起分管领域内的工作职责。二是明责担当，细化目标任务。制定《清廉医院建设实施方案》，院党委与科主任、科主任与职工层层签订党风廉政建设责任书。通过一级抓一级。层层抓落实，全院上下凝聚起建设清廉医院的强大正能量。三是履责于行，从严协同推进。把清廉创建工作提上重要议事日程，纳入年度考核的关键指标。制定医务人员医德考评方案，完善医务人员医德档案，将考评结果与医务人员的职称晋升、岗位聘用、评先评优挂钩，将清廉建设融入医院治理各环节。
二、文化育廉，厚植医德，涵养清廉医院“生态线”
一是强化教育，筑牢清廉之基。把清廉教育融入日常、做在经常，精心打造“清廉XX”“红色XX”等清廉阵地，借助院周会、党支部“三会一课”、业余党校培训等载体，开展专题党课，推动清廉思想入脑入心，增强医务人员内生“免疫力”。二是文化熏陶，弘扬清廉之风。将清廉元素融入医院文化，征集廉洁文化作品XX余件，编印“廉洁家书”“清廉XX”宣传教育读本XX余册。制作“廉洁文化墙”XX面，设立……
