2024年是深入学习贯彻XX思想和XXX精神的重要之年，是推进公司全方位高质量发展、落实公司“十四五”规划的关键之年。组织人事工作总体要求是：积极践行党的新时代组织路线，落实党管干部原则，聚焦主责主业，聚焦重点任务，聚焦锻造堪当时代重任的高素质干部队伍，积极落实“生聚理用”人才工作机制和“选育管用”干部培养机制，推进人才强企工程和三项制度改革走深走实，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面，把新时代好干部标准落到实处，为建设国内专业化、规范化公司提供坚强的人才保障和组织保障。
一、坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂
把学习贯彻XXX精神作为首要政治任务，把XXX思想作为中心内容，将XXX精神、二十届二中全会精神学习纳入党员教育培训、党支部“三会一课”、主题党日等活动，推动XXX精神学习在基层走深走实。分级分类组织公司领导、中层干部参加XXX思想央企干部研学班，参加党委书记培训班和基层党支部书记培训班，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二、压紧压实组织建设工作责任，提升支部工作质量
严格党内政治生活制度，对各党支部专题组织生活会进行全覆盖督导。持续深化党支部达标晋级管理，提升基层党支部标准化、规范化建设水平。加强党支部建设分类指导，落实党支部职责任务，抓好党支部建设各项工作。深化“一党委一品牌，一支部一特色”XX创新活动，激发基层XX活力。组织开展“七一”“两优一先”评选工作，注重抓典型、树样板、立标杆。
三、提升干部履职尽责能力，为企业推动高质量赋能
聚焦“三强”干部队伍建设要求，突出能力建设，抓……
