思想政治工作要讲究“三气
不同时期，公安消防部队基层思想政治工作的背景、性质、内容和表现形式都存在很大差异。现笔者结合工作实际就如何做好公安消防部队基层思想政治工作浅谈几点个人看法。
一、新形势下的基层思想政治工作主要的新变化
一是官兵自我意识的变化。中国社会经济变革至今，社会各阶层人们的思想和状态都发生了深刻变化，在这样的大环境下，消防官兵的自我意识充分释放，民主、平等、竞争和权利意识不断增强，思想活动的独立性、选择性、差异性、多变性充分显露，特别是基层消官兵防对基层消防部队的依附感弱化，呈现出一种松散状态，这些都深刻影响着基层思想政治工作的开展。
二是市场经济引发价值观念的变化。市场经济最本质的特点就是追求利益的最大化，人们更加注重“实利”。利益的多元、需求的多元，势必带来思想的多元。各种各样的社会问题，使得消防官兵从各自利益需求出发，产生不同的认识和感悟，形成不同的判断衡量标准，这样一来，现实与理想之间发生冲突在所难免。
三是基层消防官兵诉求多元化。作为人来说，最直接的诉求往往在于利益。在社会改革开放向纵深发展，社会价值观念呈现多样化态势背景下，对利益的诉求也呈现多元交织的趋势。尤其是伴随着新入警消防官兵的教育程度和文化素质的不断提高，自我价值意识不断高涨，利益诉求不断变化。如果不了解基层士官兵的利益诉求，或者了解得不全面、不深入，就很难有针对性地做好思想政治工作。
四是基层消防官兵情绪表达感性化。如果说利益的诉求侧重于理性的话，那么，情绪表达则更倾向于感性。这种感性的情绪表达，不需要经过认真思考，往往是“有呼之、则应之”，而且具有很强的“聚合效应”。往往基层消防官兵在出警或处警时，遭遇群众过激对待，就会出现应激性的情绪表达。
二、当前公安消防部队基层政工干部存在的问题
基层思想政治工作的新变化，给我们政工干部进一步做好新形势下的部队思想政治工作带来了新的挑战。面对新挑战，个别基层政工干部在做思想政治工作，还存在一些不适应的问题：
一是不愿做。不愿，反映的是思想观念问题，说到底是官僚主义。有的政工干部在思想上忽视政治思想工作，不把政治思想工作放在心里、抓在手上，不善于、不乐于和基层士官兵做“家长里短”式交流；有的在感情上疏远基层官兵，心安理得地把自己当作“领导”，高高在上，不与基层官兵面对面地谈心、交流、沟通，对基层消防官兵的安危冷暖不闻不问；有的在认识上不理解基层消防官兵，把敢于提不同意见的官兵看成是“刁民”。
二是不会做。不会，反映的是能力问题，实际上是教条主义。面对当前基层思想政治工作的新特点新要求，有的政工干部凭经验、吃老本，觉得没必要学，跟风造势、陷于事务，老办法不管用，新办法不会用，遇到矛盾就束手无策；靠空洞说教和行政命令来做思想政治工作，方法简单呆板，缺乏灵活性。不会与基层官兵打交道、做沟通，基层官兵不信任、不买账。使得简单问题复杂化，导致小事拖大，大事拖炸。
三是不敢做。不敢，说的是政工干部畏难怕事、不敢作为的问题，根子上是不敢担当、处事圆滑、明哲保身的“老好人”思想。具体工作中，个别政工干部面对基层官兵自信心不足，怕与基层官兵打交道，怕做思想政治工作，多以工作忙、事务多为借口，对思想工作能拖则拖，能推则推，敷衍了事。
三、做好新形势下基层思想政治工作须有“三气”
面对新形势下思想政治工作的新变化和新挑战，要做好新时期基层消防官兵思想政治工作，应在发扬党的思想政治工作优良传统的基础上，不断研究新问题，总结新规律，努力提高做好新形势下思想政治工作的本领。简单来说，就是思想政治工作里要有“三气”。
一是要有底气。所谓底气，来自自信。只要心中有底，不论你表现得多么谦卑多么客气，别人都能感受到你的自信。这种表现就是一种底气，财富、学识、专项技能这些通通都能成为你的底，并产生底气。人无底不壮，浑身有气无力。有的人面对漂亮的金鹰购物中心的大门时畏畏缩缩，就是因为兜里没东西能让他们昂首挺胸地跨进那个门槛。基层思想政治工作中的底气，则来自于业务能力。思想政治工作“应当坚持为业务工作服务，思想政治工作与业务工作同部署、同检查、同落实。”因此，作为政工干部，不但要有一定的政治功底、文化素养，还要有较高的公安专业知识、广泛的社会知识。在科技和信息技术迅猛发展的今天，更要有信息化应用能力和水平。更要是一名业务的行家里手，面对基层官兵，才能不说外行话。在舆论监督、社会监督力度逐步加大的当今社会，基层大中队承担着大量的出警或执法任务，中队官兵、大队参谋的一举一动都事关群众切身利益，稍有不慎，就可能造成较大社会影响。当我们要求官兵在出警或执法中，理性、平和、文明、规范时，作为一名政工领导，首先能科学地带头把这一要求贯彻落实到执法的每一个环节，能够及时发现和堵塞官兵的工作漏洞，能够及时掌握和控制官兵的工作方向。严格把关，确保官兵不在出警和执法环节出现问题。自身公安业务素质硬，带队伍的能力才会强，这就是所谓“底气”。
二是要接“地气”。和基层官兵打成一片，用士官兵看得见的行动、信得过的作风、贴得近的办法去引导基层官兵，这是所谓接地气。政工干部放下官架子，瞄准基层官兵所想、所盼、所忧，少点“官味”，多点“烟火气”，推心置腹与官兵讲“心里话”，听官兵心声、打开官兵心结、温暖官兵心窝，调整官兵心态，用推心置腹的真话，情真意切的帮助官兵解决难题。当你心怀亲切之情去开展思想政治工作，时刻把官兵的冷暖饥饱放在心上，诚心诚意地为基层官兵解决实际困难，基层官兵才会认可你、接纳你，你的思想政治工作才能得以开展。接地气，摸清基层官兵思想脉搏，思想政治工作开展才会有针对性。既要掌握官兵的静态情况，也要掌握官兵的动态情况。与基层官兵“零距离”接触，才能通过表面现象看到本质，才能通过简单问题看到潜在的复杂问题，见微知著地了解官兵的思想和行为变化，有针对性地开展思想政治工作，提高思想政治工作的有效性。
三要有勇气。所谓勇气，就是敢想敢干毫不畏惧的气概。如果不敢去跑，就不可能赢得比赛；如果不敢去斗争，就不可能取得胜利。勇气，就是坚持原则、敢做敢为、敢担责任的气魄。从现有的各项制度建设上看，我们缺的不是制度，而是落实；缺的不是规范，而是贯彻执行。如果能严格以规章制度为依据、为标准，按制度规矩办事、落实日常制度，有令禁止，各项制度有效落实，各项工作就能扎实开展。政工干部身体力行，严格遵守各项规章制度，这是勇气的第一要素。作为政工干部，必须要有坚定的政治立场、高度的政治敏锐性、正确的政治方向，在大是大非面前具有清醒头脑。以慎独、慎微、“吾日三省吾身”的精神敢于叫响“跟我走”、“向我看”。所谓“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。敢于碰硬克难，这是勇气的第二要素。当队伍及官兵思想、行为出现偏差，政工干部拿不出办法，不敢面对现实，不敢接手困难，做“和事佬”，不能及时的开展思想政治工作，解决问题，就是缺乏勇气的表现。这个时候的沉默就是纵容，胆怯就是助长，会让问题与矛盾在错误的“康庄大道”上滚雪球、扩大化。这个时候要有“虽然牙齿疼偏要啃骨头”的决心，正视问题，直接面对，才能及时将问题解决在萌芽，解决在开始。
当政工干部在工作中，走出办公室，深入一线，勇于面对基层消防，把自己置身基层官兵当中，善于与基层官兵交朋友，敢于在急难险重任务中因地制宜的开展思想政治工作，敢于担当。最终会让基层官兵从心底里服气，顺利地开展思想政治工作。
